结论前置：员工上班不做事，公司并非直接有权劝退，而是需要依据具体情况和法律规定来处理。

详细分析：

1. 员工行为性质：

   • 首先，要明确员工“上班不做事”的具体性质。这可能包括消极怠工、违反工作纪律、未能完成工作任务等多种情形。不同的行为性质，公司处理的方式和法律依据也会有所不同。

2. 公司规章制度：

   • 公司应首先依据其内部规章制度来处理此类问题。如果规章制度中明确规定了员工消极怠工或违反工作纪律的处理措施，公司可以按照规章制度执行，包括警告、罚款、降职降薪直至解除劳动合同等。
   • 关键点：规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、已向员工公示或告知，且内容不违反法律法规的强制性规定。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工的工作任务、工作纪律以及违反后的处理措施，公司也可以依据劳动合同来处理。

4. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 注意：这里的“严重违反”和“重大损害”需要公司有明确的证据来证明，且应符合社会一般认知和行业标准。

5. 处理程序：

   • 即使员工存在上班不做事的行为，公司在处理时也应遵循一定的程序，如先进行调查取证、与员工进行沟通协商、给予员工申辩的机会等。
   • 在解除劳动合同前，公司还应依法通知工会（如有），并听取工会的意见。

6. 法律后果：

   • 如果公司未经合法程序或没有充分证据就擅自劝退员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济赔偿金等。
   • 反之，如果公司能够证明员工的行为符合解除劳动合同的法定条件，且处理程序合法，那么公司解除劳动合同的行为就是合法的。

建议：

• 对于公司而言，在处理员工上班不做事的问题时，应首先确保内部规章制度的合法性和有效性，并严格按照规章制度和劳动合同来处理。
• 同时，公司应加强与员工的沟通协商，尽量通过和解或调解的方式解决问题，以减少法律风险和成本。
• 如果确实需要解除劳动合同，公司应确保处理程序合法，并保留好相关证据，以备不时之需。

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