结论：干了2天试岗期没有工资，您不需要直接就去申请劳动仲裁，可以先尝试与用人单位协商，协商不成再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于试岗期工资的诉求。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利，试岗期通常被视为试用期的一部分，因此您有权要求用人单位支付相应的工资。
   • 协商时，您可以提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实在试岗期内提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、劳动合同签订等。
   • 投诉时，您需要提供用人单位的基本信息、您的个人信息、投诉事项及理由、相关证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位改正或给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，但它通常需要一定的时间和程序。因此，在决定申请劳动仲裁前，您可以考虑自己的时间成本和精力投入。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与工作相关的证据和记录，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门的工作人员。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。