针对您提出的“干9个月，签入职表但没有签合同，该如何诉讼”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律权益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，您在工作9个月后仍未签订劳动合同的情况下，不仅有权要求补签合同，还能依法追讨从入职第二个月起至第九个月的双倍工资差额。
二、收集证据
为了证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时长，您需要主动收集以下证据：
三、与用人单位协商
在收集好证据后，您应首先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出未签订劳动合同的违法性，并要求用人单位尽快补签劳动合同，同时支付双倍工资差额。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
四、寻求劳动行政部门帮助
若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，请携带身份证、证据材料等，详细陈述情况。劳动行政部门将对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。如果劳动行政部门能够介入并解决问题，那么您可能无需进一步采取法律行动。
五、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律程序解决争议，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决一般会在受理申请之日起45日内作出，案情复杂的可能延长15日。
六、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书及相关证据等材料，由法院进行审理和判决。在诉讼过程中，请确保您的证据充分且合法有效，以支持您的主张。
七、寻求专业法律帮助
在处理此类纠纷过程中，如果您遇到困难或疑问，建议及时咨询专业的律师或法律援助机构。他们能提供具体、专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对未签订劳动合同的情况，您应充分了解自己的法律权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的利益。保护自己的合法权益是每位劳动者的基本权利，不应畏惧站出来维权。希望以上解答能对您有所帮助。