关于“仲裁没有劳务派遣许可证赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳务派遣单位未取得许可证的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。如果劳务派遣单位未取得劳务派遣许可证而从事劳务派遣业务，这属于违法行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令停止违法行为、没收违法所得以及罚款等。

二、赔偿金额的确定因素

1. 实际损失：

   • 如果因劳务派遣单位未取得许可证而导致劳动者遭受了实际损失（如工资未支付、社保未缴纳等），劳动者有权要求劳务派遣单位进行赔偿。赔偿金额通常等于劳动者的实际损失。

2. 违法所得：

   • 劳动行政部门在查处未取得劳务派遣许可证的单位时，会没收其违法所得。这部分金额虽然不直接支付给劳动者，但体现了对违法行为的惩罚。

3. 罚款：

   • 劳务派遣单位还可能面临劳动行政部门的罚款。罚款金额根据违法行为的严重程度和具体情况而定，这部分费用也不直接支付给劳动者。

4. 额外赔偿：

   • 在某些情况下，如果劳务派遣单位的违法行为给劳动者造成了额外的损害（如精神损害、名誉损害等），劳动者可能还有权要求额外的赔偿。这部分赔偿金额需要根据具体情况和法院的判决来确定。

三、仲裁过程中的赔偿确定

在劳动仲裁过程中，赔偿金额的确定通常遵循以下步骤：

1. 劳动者举证：

   • 劳动者需要提供证据证明自己因劳务派遣单位未取得许可证而遭受了损失，以及损失的具体金额。

2. 劳务派遣单位抗辩：

   • 劳务派遣单位可以提出抗辩，如已经支付了部分工资、社保等，或者损失并非由其未取得许可证的行为导致。

3. 仲裁庭裁决：

   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，裁决劳务派遣单位应支付的赔偿金额。

四、具体案例与计算公式（示例）

假设劳动者因劳务派遣单位未取得许可证而未支付工资3个月，每月工资为5000元，且未缴纳社保导致劳动者自行承担了社保费用2000元。那么，劳动者的实际损失为：

\(实际损失 = 工资损失 + 社保费用 = 5000元/月 \times 3月 + 2000元 = 17000元\)

如果仲裁庭认定劳务派遣单位应全额赔偿劳动者的实际损失，那么赔偿金额就是17000元。当然，这只是一个简单的示例，实际情况可能更加复杂，需要综合考虑多种因素。

总结与建议：

• 赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断。
• 劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能提供充分的证据证明自己的损失和劳务派遣单位的违法行为。
• 如果对赔偿金额有疑问或不确定如何计算，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。