结论前置：仲裁的效力并不直接取决于劳务派遣单位是否拥有劳务派遣许可证，而是取决于仲裁程序是否合法、仲裁事项是否属于仲裁范围以及仲裁裁决是否符合法律规定。但劳务派遣单位若无许可证从事劳务派遣业务，可能面临行政处罚，且该违法行为可能影响仲裁中相关权益的认定。
详细分析：
仲裁效力的核心要素：
- 仲裁的效力主要取决于仲裁程序是否合法进行，包括仲裁机构的选定、仲裁协议的效力、仲裁庭的组成、仲裁程序的进行等是否符合《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则的规定。
- 仲裁事项必须属于仲裁协议约定的范围，且该事项应当是可以通过仲裁方式解决的民事纠纷。
- 仲裁裁决必须符合法律规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
劳务派遣许可证与仲裁的关系：
- 劳务派遣许可证是劳务派遣单位从事劳务派遣业务的法定资质证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
- 若劳务派遣单位未取得许可证而从事劳务派遣业务，属于违法行为，可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令停止违法行为等。
- 然而，这一违法行为并不直接影响仲裁程序的合法性或仲裁裁决的效力。仲裁庭在审理案件时，主要关注的是仲裁协议的有效性、仲裁程序的合法性以及仲裁裁决的合法性，而非劳务派遣单位是否拥有许可证。
劳务派遣许可证对仲裁中相关权益认定的影响：
- 尽管劳务派遣许可证不影响仲裁的效力，但若劳务派遣单位无许可证从事劳务派遣业务，该违法行为可能成为仲裁中认定相关权益的重要考量因素。
- 例如，在劳动争议仲裁中，若劳动者主张因劳务派遣单位无许可证而遭受损害（如工资未支付、社保未缴纳等），仲裁庭可能会结合劳务派遣单位的违法行为，对劳动者的主张进行更全面的审查，并可能据此作出对劳动者有利的裁决。
法律建议：
- 对于劳务派遣单位而言，应依法申请并取得劳务派遣许可证，确保合法经营，避免因违法行为而面临行政处罚和民事纠纷。
- 对于劳动者而言，若与无许可证的劳务派遣单位发生劳动争议，应积极收集证据，证明劳务派遣单位的违法行为以及自身因此遭受的损害，以便在仲裁中维护自身合法权益。
- 在仲裁过程中，双方应严格遵守仲裁程序的规定，确保仲裁的合法性和有效性。若对仲裁裁决有异议，可依法向人民法院申请撤销或不予执行仲裁裁决。
进一步思考：
- 劳务派遣市场的规范发展需要政府、企业和劳动者三方的共同努力。政府应加强监管，打击无证经营等违法行为；企业应依法经营，保障劳动者的合法权益；劳动者应增强法律意识，积极维护自身权益。
- 在仲裁实践中，如何平衡劳务派遣单位的违法行为与劳动者的合法权益保护，是一个值得深入探讨的问题。仲裁庭在审理案件时，应综合考虑各种因素，确保裁决的公正性和合理性。