结论：在装修公司工地完工后，若有人受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及装修公司、发包方、个人雇主或受伤者自身等多方责任。以下是对各种可能情况的分析：

1. 装修公司直接雇佣工人：

   • 法律背景：若装修公司直接雇佣了受伤工人，并与其建立了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，装修公司应承担工伤保险责任。这意味着，如果工人在工作过程中受伤，装修公司需负责申报工伤，并支付相应的工伤赔偿。
   • 建议：受伤工人应尽快向装修公司报告受伤情况，并要求公司协助申报工伤。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便后续维权。

2. 装修公司将工程分包给个人或小团队：

   • 法律背景：若装修公司将工程分包给不具备用工主体资格的个人或小团队，而受伤工人是这些个人或小团队雇佣的，那么根据相关法律法规，装修公司仍需承担用工主体责任。这意味着，即使装修公司没有直接雇佣受伤工人，也可能需要对其工伤负责。
   • 建议：在这种情况下，受伤工人可以先尝试与分包的个人或小团队协商赔偿事宜。如果协商无果，可以向装修公司主张权利，要求其承担用工主体责任。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 发包方（如业主）直接雇佣工人：

   • 法律背景：如果受伤工人是由发包方（如业主）直接雇佣的，并且与发包方建立了劳动关系或雇佣关系，那么发包方应承担相应的赔偿责任。这通常适用于装修公司仅作为中介或管理方，不直接参与施工的情况。
   • 建议：受伤工人应尽快与发包方联系，报告受伤情况，并要求其承担赔偿责任。如果发包方拒绝承担责任，受伤工人可以向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

4. 受伤者自身存在过错：

   • 法律背景：如果受伤工人在工作过程中存在故意或重大过失行为，导致自己受伤，那么根据相关法律法规，其可能需要承担一定的责任。然而，这并不意味着装修公司或发包方可以完全免除责任，他们仍需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，受伤工人应诚实地评估自己的行为，并尝试与装修公司或发包方协商赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律援助或提起民事诉讼，由法院根据具体情况判决各方责任。

进一步思考：在处理此类工伤事故时，关键在于确定劳动关系或雇佣关系的存在以及各方的过错程度。因此，受伤工人应尽快收集相关证据，如工作合同、工资单、医疗记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。同时，也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，并且需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。