被高薪挖来一年后是否可以被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中关于辞退的条款。如果合同中明确规定了公司可以在特定条件下辞退你，并且这些条件在你被辞退时已经满足，那么公司是有权辞退你的。
   • 反之，如果合同中没有相关规定，或者规定公司不得无故辞退你，那么公司就不能随意辞退你，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 如果公司没有合法理由辞退你，或者没有按照法定程序进行，那么你可能有权要求公司继续履行合同、支付赔偿金或者采取其他法律措施。

3. 高薪挖来的特殊性：

   • 虽然你是被高薪挖来的，但这并不改变你与公司之间的劳动关系本质。高薪并不构成公司不能辞退你的理由。
   • 然而，如果公司因为高薪挖你而来，又无正当理由辞退你，这可能会引发关于公司诚信、商业道德等方面的讨论，但这并不直接决定法律上的辞退是否合法。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑劳动合同的约定、劳动法的规定、公司的行为以及你的实际情况等因素，来判断公司辞退你是否合法。
   • 因此，即使你是被高薪挖来的，如果公司辞退你的行为不符合法律规定或合同约定，你仍然有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果你被公司辞退，并且认为公司的行为不合法或不合理，建议你首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

最后，每个案件都有其独特性，具体法律后果还需根据案件事实和法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。