不能随意辞退工作一年的员工。工作一年的劳动者是否会被公司辞退，主要取决于公司的用人需求以及劳动者的工作表现，并且需遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作表现与用人需求：

   • 如果劳动者在工作中表现出色，符合公司的用人标准，公司通常不会轻易辞退他。
   • 如果劳动者在工作中出现严重错误、违反公司规定，或者公司业务调整导致岗位需求发生变化，那么即使只工作了一年，也有可能面临被辞退的风险。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，并且要有合法的解除理由。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍来支付。

3. 劳动者的选择权：

   • 当劳动者面临被违法解除劳动合同的情况时，他们可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
   • 如果劳动者希望继续在公司工作，并且劳动合同仍然具备继续履行的条件，那么他们可以要求公司继续履行劳动合同。
   • 如果劳动者不再愿意继续在公司工作，或者劳动合同已经无法继续履行，那么他们可以要求公司支付赔偿金。

综上所述，工作一年的员工不能被随意辞退。用人单位在解除劳动合同时必须遵循法律规定，并且要有合法的解除理由。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。