关于单位只休息3天是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 法定节假日的休息规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。如果单位只休息3天，且这3天并未涵盖所有法定节假日，或者单位在法定节假日期间安排了工作并未支付加班费，那么这种做法显然是不合理的。
   • 举例来说，如果春节法定假期为7天，而单位只安排了3天休息，且未支付其余4天的加班费，这就违反了法律规定。

2. 周末休息日的安排：

   • 除了法定节假日外，劳动者通常还享有周末休息日。如果单位因为工作需要或其他原因，在周末安排了工作，并只安排了3天作为休息日（可能包括部分周末和部分工作日），那么这种情况的合理性就取决于具体的工作安排和劳动者的同意情况。
   • 如果单位未经劳动者同意，单方面改变休息日安排，且未提供相应的补偿或调休，那么这种做法可能是不合理的。

3. 劳动合同和单位规章制度的约定：

   • 劳动合同和单位规章制度是劳动者和单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了休息日的安排，且单位按照这些规定执行了只休息3天的安排，那么这种做法在合同或制度层面可能是合理的。
   • 但是，即使合同或制度中有这样的规定，如果这些规定违反了法律法规的强制性规定（如法定节假日的休息规定），那么这些规定也是无效的。

4. 特殊情况下的休息安排：

   • 在某些特殊情况下，如单位面临紧急生产任务、自然灾害等不可抗力因素，单位可能需要临时调整休息日安排。在这种情况下，如果单位能够及时与劳动者沟通，并说明调整的原因和补偿措施，那么这种做法可能是合理的。
   • 但是，即使在这种情况下，单位也需要确保劳动者的合法权益不受损害，如支付加班费、提供调休等。

针对你的情况，我建议你：

• 首先查看你的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于休息日的具体规定。
• 如果单位只休息3天的安排违反了法律法规或合同、制度的规定，你可以与单位进行沟通，要求单位按照法律规定或合同、制度的规定执行。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动者的休息权是受到法律保护的，单位在安排休息日时需要遵守相关法律法规和合同、制度的规定。如果你对单位的休息日安排有任何疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。