关于事业单位管理岗在退休前五年是否要退下来的问题，目前并没有一个统一的、强制性的规定要求事业单位管理岗人员在退休前五年必须退下来。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政策层面：

   • 事业单位的管理岗位设置和人员退休政策通常由国家或地方的相关政策文件来规定。目前，并没有普遍适用的政策明确要求事业单位管理岗人员在退休前五年必须退下来。
   • 退休政策主要关注的是员工的年龄、工龄以及是否符合退休条件，而不是特定岗位在退休前的具体工作安排。

2. 单位内部规定：

   • 不同的事业单位可能会根据自身的实际情况和管理需要，制定一些内部规定或管理办法。这些规定可能涉及员工的岗位调整、工作安排等，但通常不会直接规定管理岗人员在退休前五年必须退下来。
   • 如果单位有此类规定，它应该是基于单位的特定情况和管理需求，并且应该符合国家法律法规和政策的要求。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，事业单位管理岗人员的退休安排通常是根据员工的个人意愿、单位的工作需要以及退休政策来综合考虑的。
   • 有些员工可能因为个人原因或单位工作需要，在退休前几年就逐渐减少工作量或调整到相对轻松的岗位，但这并不是强制性的，而是基于双方协商和自愿的原则。

4. 法律建议：

   • 如果您是事业单位管理岗人员，并且对退休前的岗位安排有疑问或担忧，建议您首先查阅单位的相关规定或管理办法，了解单位的具体要求和政策。
   • 如果单位没有明确规定或您对规定有疑问，您可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位的实际做法和意图。
   • 如果您认为单位的做法违反了国家法律法规或政策要求，或者侵犯了您的合法权益，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

总结来说，事业单位管理岗在退休前五年是否要退下来并没有一个统一的、强制性的规定。这主要取决于单位的内部规定、工作需要以及员工的个人意愿。如果您对此有疑问或担忧，建议您与单位进行沟通并查阅相关规定。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。