员工大学生被醉酒男人摔伤的赔偿金额需根据伤情鉴定、责任划分及实际损失综合确定，无法直接给出具体数字，但可明确赔偿范围及计算方式。具体分析如下：

一、赔偿范围及法律依据

根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿：

1. 医疗费：包括急诊、住院、手术、药品等费用（需保留发票）；
2. 误工费：按实际减少的收入计算（如大学生兼职收入需提供证明）；
3. 护理费：若需专人护理，按护理人员收入或当地护工标准计算；
4. 交通费：就医产生的合理交通费用；
5. 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
6. 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差标准计算；
7. 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级及当地人均收入计算（需司法鉴定）；
8. 精神损害抚慰金：根据伤情及过错程度酌情主张。

二、责任划分关键点

1. 醉酒者全责：若醉酒者无故实施伤害行为，通常承担全部赔偿责任；
2. 第三方责任：若事件发生在工作场所，雇主可能需承担补充责任（如安保义务缺失）；
3. 自担风险：若受害者存在挑衅等过错，可能减轻加害方责任。

三、赔偿金额计算示例

假设受害者构成十级伤残（以当地标准为例）：

• 医疗费：2万元（凭票）；
• 误工费：3000元/月×3个月=9000元；
• 残疾赔偿金：当地上年度人均可支配收入×20年×10%（如5万元/年×20×10%=10万元）；
• 精神损害抚慰金：5000元（法院酌情）； 总计约13.4万元（具体以实际损失和证据为准）。

四、行动建议

1. 立即报警：固定醉酒者侵权证据；
2. 就医并保留证据：包括病历、发票、诊断证明等；
3. 申请伤情鉴定：确定伤残等级及误工期、护理期等；
4. 协商或诉讼：根据对方态度选择和解或向法院起诉。

提示：赔偿金额需结合伤情、地区差异及证据完整性综合判断，建议尽快委托律师介入处理，以最大限度维护权益。如有进一步细节（如伤情、事件经过等），可向我补充说明，我会为您细化分析。