从中介进厂拿不到工资怎么办-武嫱律师｜法行宝

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2026-04-04 劳动纠纷

核心结论：若通过中介进厂工作却拿不到工资，你可以采取以下措施来维护自身合法权益：

收集并固定证据
- 劳动合同或协议：首先检查你是否与中介或工厂签订了书面的劳动合同或用工协议。这是证明你与对方存在劳动关系的重要证据。
- 工作记录：收集你的工作记录，如考勤表、工作证、工作服、工作照片或视频等，这些都能证明你确实在该工厂工作过。
- 工资条或欠薪证明：如果工厂或中介曾给你发放过工资条，或者你手头有欠薪的书面证明（如欠条、聊天记录等），务必妥善保存。
- 证人证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该工厂工作且未拿到工资，他们的证言也是有力的证据。
与中介和工厂协商
- 尝试沟通：在收集到足够证据后，你可以先尝试与中介和工厂进行协商，要求他们支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
- 书面催告：如果协商无果，你可以向中介和工厂发送书面催告函，要求他们在一定期限内支付工资，并保留好催告函的送达证据。
向相关部门投诉
- 劳动监察部门：如果协商和催告均未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动争议仲裁委员会：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以强制执行裁决结果。
寻求法律援助或提起诉讼
- 法律援助：如果你经济困难或缺乏法律知识，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务。
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍未能满足你的诉求，或者你选择直接通过法律途径解决争议，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

额外建议：

在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。
如果可能的话，尽量与其他同样遭遇的工友联合起来，共同维护大家的合法权益。这样不仅可以增强你们的议价能力，还可以在法律程序中提供更多的证据和支持。

从中介进厂工作20天后拿不到工资，确实是一个令人困扰的问题。不过别担心，我会为你提供一套详细的解决方案，帮助你维护自己的合法权益。首先，你需要明确一点：无论你是通过中介还是其他方式进厂工作，只要能证明自己实际为用人单位工作并产生了劳动成果，你与用人单位之间的劳动关系就成立。这是维权的基础。接下来，你可以按照以下步骤来操作：收集证据：工资条、考勤记录、工作证等能证明你与厂方存在劳动关系的材料。与中介及厂方沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等，这些也是维权时的重要证据。与厂方和中介沟通：尝试与厂方人事部门或负责人直接面谈，询问工资未发放的原因，并要求给出明确的支付时间。同时联系中介，依据进厂时的约定，要求其协助解决工资问题。在沟通过程中，注意保留好相关记录。向劳动监察部门投诉：如果与厂方和中介的沟通没有结果，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交你收集的证据材料，劳动监察部门会对厂方进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。仲裁机构会依法审理并作出裁决，要求厂方支付工资。如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。在整个维权过程中，收集和保留相关证据是非常关键的。这些证据将帮助你证明自己的劳动关系和工资情况，为成功维权提供有力支持。最后，我想提醒你的是，虽然通过中介进厂可能会遇到一些麻烦，但只要你掌握了正确的维权方法，并积极采取行动，就一定能够维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。

针对您通过中介进厂干了两个月却拿不到工资的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、明确劳动关系首先，您需要明确的是，无论是否通过中介进厂，只要您能证明自己实际为用人单位（即工厂）工作，并产生了劳动成果，那么您与用人单位的劳动关系就是成立的。这可以通过您日常工作的记录、完成的任务、与同事或上级的沟通记录等来证明。二、尝试协商解决在明确劳动关系后，您可以先尝试与用人单位（工厂）以及中介进行协商。坐下来，心平气和地把问题说清楚，看看能不能找到双方都能接受的解决办法。比如，是否可以分期支付工资，或者是否有其他补偿方式等。三、向劳动监察部门投诉如果协商没有效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、工资条、工作记录等。四、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同（如果有的话）、工作证、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。仲裁委受理后，会按照法律规定进行裁决。五、向法院起诉如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。法院会依法审理案件，并作出判决。在起诉时，您同样需要提供充分的证据来支持您的诉求。六、注意事项收集和保留证据：在整个维权过程中，一定要注意收集和保留相关证据。这些证据对于成功维权非常关键。比如，您可以保存工作证、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。了解法律程序：在维权前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定。这样可以帮助您更好地维护自己的权益。保持冷静和理性：在维权过程中，可能会遇到一些困难和挫折。但请您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。相信通过法律途径，您一定能够维护自己的合法权益。最后，希望这些建议能够帮助您有效解决问题，拿到应得的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，都可以随时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。

当您通过中介介绍工作却拿不到工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，因为您有权利维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您解决这个问题：一、明确与中介及用人单位的关系首先，您需要明确自己与中介以及用人单位之间的法律关系。如果中介与用人单位之间有委托招聘等协议，那么中介在某种程度上是代表用人单位进行招聘的。但无论如何，工资的支付责任通常在于用人单位，因为工作是由用人单位安排和管理的。二、与中介沟通协调尝试协商：您可以先尝试与中介进行沟通，要求其协调支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。留存记录：如果与中介进行协商，请务必留存好协商记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。三、收集证据如果与中介的协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括：工作安排记录聊天记录（与用人单位或中介的）工作证或员工卡工资条或工资支付记录（如果有的话）其他能够证明您在用人单位工作的证据四、向劳动监察部门投诉您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地通过法律途径解决问题，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供上述收集到的证据，以证明您的诉求。仲裁时效：请注意，劳动仲裁的时效一般是从劳动关系终止之日起一年内提出。因此，您需要尽快行动，以免错过仲裁时效。仲裁结果：如果仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。六、寻求法律帮助在整个过程中，如果您对如何投诉、仲裁流程或其他可能遇到的问题存在疑问，不要犹豫，及时寻求专业的法律帮助。您可以咨询律师或法律援助机构，他们可以为您提供更详细的指导和支持。七、保持冷静和理性最后，无论遇到什么情况，都请保持冷静和理性。通过合法的途径维护自己的权益，不要采取过激或违法的行为。相信通过您的努力和法律的帮助，您一定能够解决这个问题，拿到应得的工资。

当中介介绍进厂后却不发工资时，您完全有权利也有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、与中介公司协商沟通首先，我建议您尝试与中介公司进行直接且友好的沟通。在沟通过程中，您可以明确指出中介公司未按照约定发放工资的问题，并要求他们尽快解决并补发工资。为了确保沟通的有效性，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送一份正式的书面通知给中介公司，明确要求解决工资问题，并注明合同条款、欠薪金额以及解决期限。使用邮政快递等可靠方式送达，并保存好快递单据，以便后续维权使用。二、向相关部门投诉如果与中介公司的协商沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会对您的投诉进行调查处理，并可能责令中介公司改正违法行为，支付拖欠的工资。在投诉时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。此外，根据中介公司的类型，您还可以考虑向相应的行业主管部门反映问题，寻求帮助和支持。三、通过法律途径维权申请劳动仲裁：如果与中介公司的纠纷属于劳动争议范畴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据材料，详细阐述仲裁请求、事实和理由。仲裁机构会根据事实和法律进行审理，并作出具有法律效力的裁决。提起诉讼：如果您与中介公司之间为一般的民事合同关系，或者对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令中介公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。四、寻求专业帮助在维权过程中，如果您觉得自己无法独立处理，可以考虑寻求专业帮助。例如，您可以向所在公司的工会寻求帮助和支持，工会通常会提供法律咨询和援助服务。另外，您也可以聘请专业律师进行法律咨询和代理，律师将提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。五、注意事项时效要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请或采取其他维权措施。证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集充分的证据材料来支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。总之，面对中介介绍进厂却不发工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述途径，您可以有效地解决问题并追回应得的工资。同时，也提醒您在签订合同时务必仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。

核心结论：若通过中介介绍到厂里工作却未拿到工资，你可以通过以下途径来维护自身合法权益。与工厂和中介协商与工厂沟通：首先，尝试直接与工厂的管理人员或人力资源部门取得联系。向他们说明你按照约定完成了工作任务，但尚未收到应得的工资。在沟通时，要保持冷静和理性，提供详细的工作信息，如工作时间、工作内容、约定的工资标准等，要求工厂按照约定支付工资。与中介协商：同时，与介绍你进厂的中介进行沟通。询问中介工厂未支付工资的原因，并要求中介协助你与工厂沟通，促使工厂尽快支付工资。因为中介在介绍你进厂的过程中，也承担着一定的责任和义务，有义务帮助你解决工作中出现的问题。收集证据工作证据：收集能够证明你在该工厂工作过的证据，如工作证、考勤记录、工作服、工作照片、与工厂或中介的聊天记录等。这些证据可以证明你与工厂之间存在事实劳动关系。工资约定证据：保留与工厂或中介关于工资约定的证据，如招聘广告、面试记录、书面合同（如果有）、口头约定的录音等。这些证据可以明确你的工资标准和支付方式。向劳动监察部门投诉投诉流程：如果与工厂和中介协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们会对你的投诉进行调查处理。你可以携带收集好的证据，前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令工厂限期支付工资。如果工厂拒不支付，劳动监察部门可以采取进一步的行政处罚措施，如罚款等。申请劳动仲裁仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为自己的权益受到了更严重的侵害，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁申请书要明确你的仲裁请求，如要求工厂支付工资、经济补偿等。仲裁过程：劳动争议仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要提供证据支持自己的主张，工厂也有权进行答辩和举证。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。裁决执行：如果工厂对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。如果工厂在规定的时间内不提起诉讼，也不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。寻求法律援助援助条件：如果你在经济上存在困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会根据你的情况，为你指派律师提供免费的法律服务。援助范围：法律援助的范围包括劳动争议案件，律师会帮助你收集证据、撰写法律文书、参加仲裁或诉讼等活动，维护你的合法权益。

若通过中介介绍去厂里上班却未获得工资，可采取以下措施维护自身权益：收集并固定证据劳动合同或协议：确认是否与工厂或中介签订了书面合同，合同中应明确工资标准、支付方式及时间等关键条款。工作记录：保留考勤记录、工作证、工牌、工作服等能证明你在该厂实际工作的证据。工资条或欠薪证明：若曾收到过部分工资，保留工资条；若未收到，可尝试通过录音、聊天记录等方式获取工厂或中介承认欠薪的证据。中介信息：记录中介的名称、地址、联系方式及负责人信息，以便后续追责。与工厂或中介协商直接沟通：首先尝试与工厂或中介的负责人直接沟通，明确表达欠薪问题，并要求限期支付。书面催告：若口头沟通无果，可发送书面催告函，明确欠薪金额、支付期限及法律后果，保留好邮寄凭证或送达记录。向劳动监察部门投诉投诉渠道：可向当地劳动保障监察大队投诉，提交欠薪证据及投诉材料。处理流程：劳动监察部门将依法进行调查，若查实欠薪事实，会责令工厂或中介限期支付；逾期不支付的，可申请法院强制执行，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁仲裁申请：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁结果：仲裁委员会将依法裁决工厂或中介支付欠薪及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。提起诉讼诉讼条件：若对仲裁结果不服或仲裁不予受理，可向法院提起诉讼。诉讼流程：提交起诉状及证据材料，法院将依法审理并作出判决。判决生效后，若工厂或中介仍不履行，可申请法院强制执行。追究中介责任中介义务：若中介在介绍工作时存在欺诈、隐瞒等行为，导致你未能获得工资，可要求中介承担相应责任。法律途径：根据中介的违法行为性质，可向工商部门投诉或直接向法院起诉，要求中介赔偿损失。行动建议：优先协商与投诉：首先尝试与工厂或中介协商，并同时向劳动监察部门投诉，以快速解决问题。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备后续维权之需。及时行动：欠薪问题需及时处理，避免超过法定时效（通常为1年），导致维权困难。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。

针对您被中介骗进厂不发工资的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维权：一、明确责任方首先，您需要确定是谁未支付工资：是工厂还是中介。这很重要，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是工厂通过中介招聘员工但不发工资，中介作为用人单位应承担支付责任；如果是中介本身不发工资，您可以直接向劳动行政部门举报。二、收集证据无论责任方是谁，收集证据都是维权的第一步。您需要准备以下材料：劳动合同：这是证明您与中介或工厂存在劳务关系的关键文件。工资条：体现工资的具体构成和数额，是追讨工资的重要依据。考勤记录：证明您的工作时长和出勤情况。聊天记录：如果与中介或工厂有关于工资的约定或沟通记录，也请一并保留。三、与中介或工厂协商在收集好证据后，您可以尝试与中介或工厂进行协商。以平和但坚定的态度指出他们未按时支付工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，并要求他们在一定期限内支付工资。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会根据法律规定对中介或工厂展开调查和处理，以保障劳动者的合法权益。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁需要在规定的时效内进行，并准备好相关证据材料。等待仲裁结果，如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。六、法律途径作为最后的手段，如果上述方法都不能解决问题，您可以通过司法途径来维护自己的权益。请咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼要求。总之，面对被中介骗进厂不发工资的情况，您应该保持冷静，按照上述步骤逐步进行维权。同时，也要提醒您在未来的工作中提高警惕，选择正规的中介和工厂，避免类似问题的再次发生。

面对工厂中介不发工资的情况，您确实需要采取一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、全面收集证据首先，证据是维权成功的基石。您需要收集以下几类关键证据：劳动合同或劳务协议：这是证明您与中介之间存在劳动关系或劳务关系的最直接文件。如果未签订书面合同，则应寻找其他替代证据，如工牌、工作证、入职登记表等。工资约定证据：包括工资条、包含工资数额及发放方式的协议、聊天记录或电子邮件等，这些都能明确您的工资标准和支付时间。工作记录和考勤记录：如工作任务完成记录、业务成果文件、加班记录及考勤表等，用以证明您的实际工作量和时长。沟通记录：保存与中介负责人讨论工作内容、工资待遇及催讨工资的通话记录、短信或聊天截图等，这些记录在后续维权过程中将起到重要作用。二、尝试协商解决在掌握充分证据后，您应首先尝试与中介进行友好协商：直接面谈：选择一个适当的时间与中介负责人面对面交流，以理性、冷静的态度说明情况，要求中介按约定支付工资，并了解拖欠的具体原因。书面催告：如果面谈无果，您可以发送书面函件（如律师函或正式催告信）正式催告中介支付工资，并明确告知逾期不支付的法律后果。这一步骤不仅能为后续法律程序保留证据，还能对中介形成一定的法律压力。三、向相关部门投诉若协商未果，您可向以下部门投诉寻求帮助：劳动监察部门：携带相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉，详细说明情况。劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令中介支付工资。人力资源和社会保障局：向当地人社局反映情况，他们有权监督检查用人单位的工资支付情况，并督促中介履行支付义务。拨打投诉热线：您还可以拨打人力资源社会保障服务热线12333进行咨询和投诉，按照提示操作提供相关信息，以便相关部门及时介入处理。四、申请劳动仲裁（如构成劳动关系）如果投诉后问题仍未解决，且您与中介之间构成劳动关系，您可以申请劳动仲裁：准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、证据材料等。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，要求双方陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。等待裁决结果：劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。如果对仲裁结果满意且中介拒不履行，您可以向法院申请强制执行。五、提起诉讼如果对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理仲裁申请，您还可以向人民法院提起诉讼：通过法院的审理和判决来实现获得工资的诉求。诉讼过程可能相对复杂，需要耗费较多时间和精力，但必要时可聘请专业律师代理以提高胜诉几率。六、寻求法律援助与联系社会组织在整个维权过程中，您还可以寻求法律援助和联系社会组织：法律咨询：咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。律师可以帮助您准备法律文件并指导起诉过程。联系工会或社会组织：这些组织通常具备丰富的经验和资源，能够为您提供帮助或建议，甚至协助您进行维权。七、重要提示保持冷静和理智：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免对维权造成不利影响。确保证据真实有效：提供的证据必须真实有效，以便更好地维护自己的权益。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响维权效果。及时报案：如果中介存在恶意克扣工资、涉嫌诈骗等行为，您还可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。综上所述，面对工厂中介不发工资的情况，您应通过合法途径积极维权。只要掌握了充分的证据并遵循正确的程序，通常能够有效保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日追回应得的工资！

面对在厂里上班却拿不到工资的情况，你确实会感到焦虑和困扰。不过，别担心，作为劳动者，你有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为你整理的一步一步的解决指导：一、首先尝试与用人单位协商保持冷静理智：在协商过程中，情绪化的表达往往不利于问题的解决。保持冷静，理性地阐述你的诉求。准备相关证据：为了证明你的劳动关系及工作内容，你需要准备如劳动合同、考勤记录、工作证等证据。这些证据在后续的维权过程中也将起到关键作用。明确表达诉求：向用人单位明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付时间。二、若协商无果，向劳动监察部门投诉投诉方式：你可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线，或者前往当地劳动监察大队现场投诉。所需材料：携带你的身份证、劳动合同、工资条（如果有的话）、考勤记录等证明材料。处理流程：劳动监察部门会调查核实情况。如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。三、若投诉无果，申请劳动仲裁法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，你有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请条件：你需要在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。所需材料：准备仲裁申请书、你的身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同等证据材料。处理流程：仲裁委员会在收到申请后5日内会决定是否受理。受理后，他们会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决，一般在45日内完成；复杂案件可延期，但不超过15日。四、若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。起诉流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。审理过程：法院会安排开庭审理，你需要提供充分证据支持你的诉求。强制执行：如果判决后用人单位仍不支付工资，你可以在判决生效后申请强制执行。法院将采取多种措施确保你的工资得到支付。总结与建议：面对工资拖欠问题，你应积极采取行动。首先尝试协商解决；若协商无果，则依次利用劳动监察、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据和资料至关重要。同时，如果你感到困惑或不确定如何操作，寻求专业律师的帮助和指导也是明智之举。他们可以提供更具体、更专业的建议，确保你的合法权益得到有效保护。

面对进厂中介不给结工资的情况，您确实会感到困扰和不安。不过，别担心，您可以通过一系列合法途径来有效维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、首要步骤：收集并保留证据在采取任何行动之前，确保您手头有足够的证据来证明您的劳动关系以及工资被拖欠的事实。这些证据可能包括：劳务合同或雇佣协议工资条、转账记录或工资发放的书面证明考勤记录、工作证或门禁卡等能证明您在厂工作的材料与中介的聊天记录、通话录音等沟通记录二、尝试与中介协商直接沟通：首先，您可以尝试以平和的方式与中介进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并记录下沟通过程。书面催告：如果口头沟通没有结果，您可以向中介发送一份书面的工资催告函，通过邮政快递（EMS）送达，并保留好快递回执作为证据。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对中介的违法行为进行调查和处理。准备材料：携带您之前收集的所有证据材料。投诉流程：前往当地劳动监察大队或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并责令中介限期支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者中介拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁准备：提交仲裁申请书及相关证据材料至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁流程：等待受理，参与庭审，陈述事实、出示证据，并等待仲裁裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者中介拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼条件：确保您在诉讼时效内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）提起诉讼。诉讼过程：遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持您的诉求，法院将依法作出判决。六、寻求其他帮助法律援助：如果您对法律程序不熟悉或经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供法律咨询和代理服务。工会或媒体：如果可能，您还可以向工会反映情况或寻求媒体曝光，以引起社会关注并促使用人单位尽快解决问题。但需注意避免侵犯他人合法权益或违反法律法规。总结与建议：面对中介拖欠工资的问题，保持冷静并积极采取行动是关键。务必注重证据的收集和保留，以便在维权过程中提供有力的支持。在整个过程中，您也可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！

针对你提出的“中介介绍进厂，辞不到工作怎么办”的问题，我理解你的核心困扰在于通过中介进入工厂工作后，面临辞职困难的情况。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：劳动合同与辞职权利：首先，你需要确认自己是否与工厂签订了书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果你处于试用期，通常需要提前三日通知；如果已过试用期，则一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果工厂或中介以任何理由阻止你辞职，这可能违反了劳动合同法的规定。你有权坚持自己的辞职权利，并可以要求工厂或中介按照法律规定处理你的辞职申请。中介的角色与责任：中介作为介绍你进入工厂工作的第三方，其责任主要在于提供真实的工作信息，并协助你与工厂建立劳动关系。一旦你与工厂签订了劳动合同，中介的直接责任通常就结束了。然而，如果中介在介绍工作过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，或者与工厂串通阻止你辞职，你可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉中介的行为。应对辞职困难的策略：与工厂沟通：首先尝试与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的辞职意愿，并了解工厂对于辞职的具体要求和流程。书面通知：如果口头沟通无果，建议你以书面形式（如邮件、信件）向工厂提交辞职通知，并保留好通知的副本作为证据。寻求帮助：如果工厂仍然拒绝你的辞职申请，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。法律后果与风险提示：如果工厂或中介违反了劳动合同法的规定，阻止你辞职，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。对于你个人而言，如果因为辞职问题与工厂产生纠纷，可能会影响你的工作记录和未来的就业机会。因此，在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。总结与建议：确认自己与工厂的劳动合同情况，明确辞职权利。与工厂进行沟通，了解辞职的具体要求和流程。如果沟通无果，以书面形式提交辞职通知，并保留好证据。考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。

面对您通过中介进厂后辞职，但中介不给发工资的情况，您可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：一、优先与中介协商沟通首先，建议您主动与中介机构进行直接且明确的沟通。在沟通过程中，您可以指出中介不支付工资的行为违反了劳动法律法规，并明确要求其尽快补发工资。为了保障沟通的有效性，建议您保持平和、理性的态度，并保留好所有与中介沟通的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。如果直接与中介沟通无果，您可以考虑寻求第三方调解组织的帮助，如当地的劳动人事争议调解中心，以促成双方和解。二、全面收集证据材料在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要准备以下类型的证据：劳动合同或协议：这是证明您与中介之间雇佣关系及具体条款的关键文件。工资条或支付记录：包括银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些证据可以证明以往的工资支付情况及数额。工作记录：如考勤记录、工作任务安排、工作成果报表等，这些证据可以证明您的工作时间和工作量。通讯记录：与中介关于工资问题的聊天记录、短信、电话录音等，这些证据可以证明您曾主张过工资权益。证人证言：如果有同事或其他第三方能证明您的情况，您可以请他们出具证言。在收集证据时，请务必确保手段的合法性、证据的真实性和关联性。三、向相关部门投诉举报劳动监察部门：您可以携带准备好的证据材料，前往中介所在地的劳动保障监察机构提交投诉。劳动监察部门有权对中介的工资支付情况进行调查，并责令其限期支付工资。如果中介拒不执行，劳动监察部门还可能对其处以罚款等处罚。行业主管部门：如果该中介机构属于特定行业，如房地产中介等，您还可以向相应的行业主管部门进行投诉。行业主管部门会根据行业规定和法律法规对中介进行处理。四、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果您与中介机构存在劳动关系，且协商和投诉无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者与中介之间不存在劳动关系（如劳务关系），您可以向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，您需要撰写起诉状，准备好证据材料，并向有管辖权的人民法院立案。法院将按照法定程序进行审理和判决。五、寻求法律援助与专业咨询如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，我建议您寻求律师的法律援助和专业咨询。律师将为您提供详细的法律指导，帮助您更好地维护自己的权益。总之，面对中介不发工资的情况，您应当积极采取措施，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法追回自己应得的工资报酬。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：您通过中介进厂工作3天后未获得工资，这种情况可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下为您详细分析：协商解决与中介协商：首先，您可以尝试与中介进行友好沟通，明确告知他们您已经按照约定工作了3天，根据劳动付出应当获得相应的工资报酬。要求中介说明未支付工资的原因，并协商一个合理的支付时间和方式。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。与工厂协商：同时，您也可以直接与工厂的相关负责人进行沟通。向他们说明您是通过中介进入工厂工作的，但目前中介未支付您工资的情况。询问工厂是否已经将您的工资支付给了中介，如果已经支付，要求工厂协助您向中介追讨；如果工厂尚未支付，要求工厂直接向您支付这3天的工资。投诉举报向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好相关的证据材料，如工作证明（如工作证、考勤记录等）、与中介或工厂的沟通记录等，向劳动监察部门详细说明您的工作情况和未获得工资的事实。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位或中介支付您的工资。向中介监管部门投诉：由于您是通过中介进入工厂工作的，如果中介存在违规行为导致您未获得工资，您还可以向中介的监管部门进行投诉。不同的中介类型可能由不同的部门进行监管，例如人力资源中介可能由人力资源和社会保障部门监管，您可以根据中介的具体类型向相应的监管部门投诉。申请劳动仲裁确定仲裁主体：如果通过投诉举报仍未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在这种情况下，您需要确定仲裁的主体。如果您与工厂之间存在事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，您也可以将工厂作为被申请人，要求工厂支付您的工资；如果您认为中介在您未获得工资的过程中存在过错，也可以将中介作为共同被申请人。准备仲裁材料：申请劳动仲裁需要准备一系列的材料，包括仲裁申请书、您的身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书要详细写明您的仲裁请求（如要求支付工资的金额）、事实和理由等。证据材料要能够证明您与用人单位或中介之间存在劳动关系以及您未获得工资的事实，如工作证明、工资条（如果有）、沟通记录等。提交仲裁申请：准备好仲裁材料后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位或中介应当按照裁决结果支付您的工资。法律诉讼（极端情况）适用情形：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理您的申请，在符合法律规定的条件下，您可以向人民法院提起诉讼。不过，一般情况下，劳动争议案件会先经过劳动仲裁程序，只有对仲裁结果不满意或者仲裁程序存在问题时，才会进入诉讼阶段。诉讼流程：提起诉讼需要撰写起诉状，明确您的诉讼请求、事实和理由等，并准备好相关证据材料。然后向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，法院在受理后会安排开庭审理，最终作出判决。如果判决支持您的请求，对方仍不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。

结论：通过中介进的厂，工资的领取对象主要取决于您与中介、工厂之间签订的合同或协议的具体内容。一般来说，可能存在两种情况：一是工资由工厂直接发放给您；二是工资由中介代为发放。详细分析：工资由工厂直接发放：合同约定：如果您与工厂直接签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资由工厂直接发放，那么您应当直接向工厂领取工资。实际操作：在这种情况下，工厂会按照合同约定的时间和方式，将工资打入您的银行账户或以现金形式发放给您。工资由中介代为发放：合同约定：如果您是通过中介与工厂建立劳动关系，并且与中介签订了相关协议，协议中可能规定工资由中介代为发放。这种情况下，中介会作为您的工资支付方。中介责任：中介有义务按照协议约定的时间和金额，将工资支付给您。如果中介未能按时支付或支付金额不足，您有权向中介追讨工资，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。风险提示：需要注意的是，如果中介存在违法行为或经营不善导致无法支付工资，您可能会面临工资拖欠的风险。因此，在选择中介时，建议您谨慎选择，了解中介的信誉和经营状况。法律建议：审查合同：无论工资由谁发放，您都应当仔细审查与中介、工厂签订的合同或协议，确保合同中明确规定了工资支付的方式、时间和金额等关键条款。保留证据：在劳动关系存续期间，您应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。及时维权：如果发现工资被拖欠或支付不足，您应当及时与中介或工厂沟通协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续行动指导：如果您对工资支付情况存在疑问或担忧，建议您首先查阅与中介、工厂签订的合同或协议，了解工资支付的具体规定。如果发现工资支付存在问题，您可以先与中介或工厂进行沟通协商，尝试解决问题。如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“进厂中介压着的工资怎么能拿到”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，通过中介进厂工作的劳动者，其工资的发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系。具体来说，有两种可能的情况：与工厂直接建立劳动关系：在这种情况下，您直接与工厂签订了劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给您。如果中介压着您的工资不发，这实际上可能是工厂未按时支付给中介，或者中介存在违规行为。但无论如何，您都有权向工厂主张您的工资权益。您可以先与工厂沟通，了解工资支付情况，并要求工厂尽快支付。如果工厂拒绝或无法联系，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。与中介建立劳务派遣关系：在这种情况下，您与中介机构签订了劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。如果中介压着您的工资不发，这明显违反了其作为用人单位的法定义务。您可以先与中介机构沟通，要求其尽快支付工资，并说明如果继续拖欠，您将采取法律手段维护自己的权益。如果中介机构拒绝支付或无法联系，您同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣合同等。这些证据将在您维权时起到关键作用。及时沟通：在发现问题后，尽快与责任主体（工厂或中介机构）进行沟通，了解情况并要求解决。了解法律：熟悉相关的法律法规和维权途径，以便在需要时能够迅速采取行动。寻求帮助：如果自己无法解决问题，不要犹豫，及时向当地劳动监察部门、法律援助机构或专业律师寻求帮助。总之，无论工资由工厂还是中介发放，您都有权要求按时足额支付。如果遇到工资被压的情况，请务必保持冷静，按照上述步骤进行维权。希望我的解答能够对您有所帮助。

核心结论：您做了三天工作，中介却声称没有工资，这种说法是不合理的，您有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：从劳动关系与工资支付原则角度只要您实际提供了劳动，就与用人单位（这里是工厂，实际用工方）建立了事实上的劳动关系。根据我国《劳动法》以及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您工作了三天，工厂就有义务按照您实际工作的天数以及双方约定的工资标准支付您相应的工资。中介在其中主要是起到介绍工作的作用，但并不能改变您与工厂之间的劳动关系以及工资支付义务。即使中介与工厂之间有某种约定，也不能成为不支付您工资的合法理由。从中介的责任角度如果中介在介绍您进厂时，承诺了工资待遇等相关事项，那么中介有义务确保您能够获得相应的报酬。中介不能以任何不合理的理由拒绝协助您获取工资或者推诿责任。若中介存在故意隐瞒、欺诈等行为，导致您无法获得应有的工资，您还可以追究中介的相应责任。例如，如果中介与工厂串通，以不支付工资的方式损害您的利益，这可能涉及到共同侵权等问题。应对措施与工厂和中介沟通协商：首先，您可以尝试与工厂的负责人以及中介进行友好沟通，明确指出您已经工作了三天，按照法律规定应该获得工资，要求他们支付相应的报酬。在沟通时，注意保留好相关的证据，如工作记录、与中介和工厂的沟通记录等。向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付，并可以责令其按照应付金额一定比例加付赔偿金。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与工厂之间存在劳动关系以及您实际工作的天数等事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求工厂支付您应得的工资。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。