结论：员工在厂内休息6天后在宿舍门口摔跤当场死亡，是否算意外身亡，需结合具体情况判断，一般情况下，若死亡与工作无直接关联，且不存在第三方责任或故意行为，可倾向于认定为意外身亡，但具体需依据工伤认定程序及结果来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 工伤认定的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。在此案例中，员工是在休息6天后，在宿舍门口摔跤死亡，这一事件与工作过程无直接关联，且并非因工作原因导致。
   • 然而，工伤认定并非绝对，还需考虑是否存在视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。但此案例显然不符合这些情形。
   • 建议：若要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况进行调查和认定。

2. 意外身亡的认定：

   • 意外身亡通常指的是非因故意行为或第三方责任导致的死亡。在此案例中，员工是在宿舍门口摔跤死亡，若不存在故意行为（如自杀）或第三方责任（如他人推搡），则可倾向于认定为意外身亡。
   • 但需注意，意外身亡的认定并非绝对，还需考虑是否存在其他因素，如员工是否因疾病导致摔跤等。
   • 建议：若要确定是否为意外身亡，可结合现场勘查、证人证言、医疗记录等证据进行综合判断。

3. 法律责任的角度：

   • 若员工死亡被认定为意外身亡，且不存在第三方责任，则用人单位通常无需承担法律责任。但用人单位可能需根据相关规定，给予员工家属一定的抚恤或补偿。
   • 若员工死亡被认定为工伤，则用人单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 建议：无论员工死亡是否被认定为工伤或意外身亡，用人单位都应积极与员工家属沟通，妥善处理后续事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

4. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，员工家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门报告员工死亡情况，并申请工伤认定。
   • 同时，应收集并保存相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在工伤认定或法律纠纷中提供有力支持。
   • 建议：在处理此类事件时，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。

总结：员工在厂内休息6天后在宿舍门口摔跤当场死亡，是否算意外身亡需结合具体情况判断。若要确定是否为工伤或意外身亡，需向当地社会保险行政部门提出申请，并由该部门根据具体情况进行调查和认定。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。