休假期间去开会的路上发生意外死亡，是否算工亡，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，可认定为工亡。以下从不同角度为你详细分析：

一、工亡认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一条款是认定此类情况是否为工亡的关键依据。

二、具体情形分析

1. 休假期间去开会是否属于“因工外出”

   • 若会议是工作安排的一部分：例如，公司安排员工在休假期间参加紧急会议，且该会议与员工的工作职责紧密相关，那么员工在前往会议地点的途中，可以视为“因工外出”。
   • 若会议是个人行为：如果会议并非公司安排，而是员工个人出于某种原因（如个人兴趣、社交等）参加的，那么员工在前往会议地点的途中，通常不被视为“因工外出”。

2. 路上发生意外是否属于“由于工作原因”

   • 若意外与工作直接相关：例如，员工在前往会议地点的途中，因执行工作任务（如携带重要文件、设备等）而遭遇意外，那么可以认为意外是由于工作原因造成的。
   • 若意外与工作无直接关联：如果员工在前往会议地点的途中，因个人原因（如疏忽大意、违反交通规则等）而遭遇意外，那么通常不被认为是由于工作原因造成的。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院或劳动行政部门在认定工亡时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：会议的性质、员工前往会议地点的必要性、意外发生的具体原因等。如果员工能够证明其前往会议地点是出于工作需要，且意外是由于工作原因造成的，那么其死亡更有可能被认定为工亡。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：如果发生此类情况，家属或用人单位应及时收集相关证据，如会议通知、员工的工作安排、意外发生的现场照片、交通警察的事故认定书等，以便在申请工亡认定时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：由于工亡认定的复杂性，建议家属或用人单位在申请工亡认定前，咨询专业律师的意见，以确保申请材料的完整性和准确性。
3. 关注时效问题：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。因此，家属或用人单位应密切关注时效问题，避免错过申请时机。

总结来说，休假期间去开会的路上发生意外死亡是否算工亡，需根据具体情况判断。如果会议是工作安排的一部分，且意外是由于工作原因造成的，那么更有可能被认定为工亡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。