结论：员工内外勾结的情况下，公司不能仅追究外部人员而不追究内部人员。从法律责任、公司管理以及实际操作等多个角度来看，公司都应当对内外勾结的双方进行相应的处理。

1. 法律责任角度：

• 根据我国相关法律法规，员工内外勾结损害公司利益的行为，往往构成共同违法或犯罪。内部员工与外部人员作为共同行为人，应当对其共同行为承担相应的法律责任。
• 如果公司仅追究外部人员而放任内部员工，可能面临法律上的风险。例如，在民事诉讼中，公司可能因未对内部员工提起诉讼而丧失追偿权；在刑事诉讼中，公司可能因未全面报案而影响案件的侦破和追责。

2. 公司管理角度：

• 公司作为雇主，有责任维护自身的合法权益和内部管理秩序。对于内外勾结损害公司利益的行为，公司应当采取零容忍的态度，对内外双方均进行严肃处理。
• 如果公司仅追究外部人员，可能会给其他员工留下“内部人员可以逃避责任”的错误印象，从而破坏公司的管理秩序和团队凝聚力。

3. 实际操作角度：

• 在实际操作中，公司要查明内外勾结的具体事实和证据，这往往需要同时调查内部员工和外部人员。如果仅追究外部人员，可能会因证据不足或调查不全面而无法有效维护公司权益。
• 另外，公司还可以考虑通过内部规章制度对内外勾结行为进行明确规定，并设定相应的处罚措施。这样，在发生内外勾结行为时，公司可以依据规章制度对内外双方进行处罚，确保处理的公正性和合理性。

建议：

• 公司应当建立完善的内部管理机制和监督机制，及时发现和制止内外勾结行为。
• 一旦发现内外勾结行为，公司应当立即收集证据并报警或提起诉讼，同时依据内部规章制度对内外双方进行处罚。
• 在处理内外勾结行为时，公司应当保持公正和理性，避免因为情绪化或偏见而做出不恰当的决策。

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