公司并非只能追究一年内的过错追责，过错追责的期限取决于具体的法律规定和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
一般诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，在一般情况下，如果公司发现员工或其他相关方存在过错行为，并希望追究其法律责任，可以在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼。
特殊诉讼时效：
- 对于某些特定的法律关系或行为，法律可能规定了更长的或更短的诉讼时效期间。例如，对于因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或申请仲裁的期限为四年。但这种情况在公司过错追责中较为少见。
最长诉讼时效：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。这是最长诉讼时效期间，适用于所有民事权利的保护，包括公司过错追责。
二、合同约定层面
- 除了法律规定外，公司还可以在合同中与员工或其他相关方约定过错追责的期限。这种约定通常出现在劳动合同、合作协议等文件中，是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
- 如果合同中明确约定了过错追责的期限，并且该期限不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司应当按照合同约定的期限来追究过错方的责任。
三、实际操作建议
及时取证：
- 无论法律规定还是合同约定的过错追责期限如何，公司都应当及时取证，确保在期限内能够提供充分的证据来支持其主张。
咨询专业律师：
- 在处理过错追责问题时，公司可能会遇到各种复杂的法律问题。因此，建议公司及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和有效的法律策略。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
注意期限计算：
- 公司应当注意过错追责期限的计算方式，确保在期限内提起诉讼或申请仲裁。如果期限即将届满，公司应当尽快采取行动，以免丧失追责的权利。
总结来说，公司过错追责的期限并非固定为一年，而是取决于具体的法律规定和合同约定。公司应当根据实际情况，结合法律规定和合同约定，合理确定过错追责的期限，并及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你在公司过错追责方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。