在内外勾结的经济案件中，公司不能仅追究外部人员的法律责任，而忽视内部人员的责任。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律责任的角度：

   • 在内外勾结的经济案件中，内部人员和外部人员往往共同实施了违法行为，如诈骗、职务侵占等。根据法律规定，共同犯罪的各方都应当承担相应的法律责任。因此，公司不能仅追究外部人员的责任，而放任内部人员逃避法律制裁。
   • 内部人员作为公司员工，其违法行为不仅损害了公司的利益，也破坏了公司的管理秩序和商业信誉。如果公司仅追究外部人员，可能会给其他员工留下“内部人员可以逃避责任”的错误印象，不利于公司的长期管理和发展。

2. 证据收集的角度：

   • 在处理内外勾结的经济案件时，证据的收集至关重要。内部人员由于熟悉公司内部运作和业务流程，往往掌握着关键证据。如果公司仅追究外部人员，可能会忽视内部人员手中的证据，导致案件处理不彻底或无法追究真正的责任人。
   • 通过追究内部人员的责任，可以促使他们提供更多有利于案件处理的证据和信息，从而更全面地揭示案件真相，维护公司的合法权益。

3. 预防再次发生的角度：

   • 追究内部人员的责任不仅是对过去违法行为的惩罚，更是对未来可能发生的类似行为的警示。通过严肃处理内部人员，可以增强其他员工的法律意识和合规意识，减少内外勾结等违法行为的发生。
   • 如果公司仅追究外部人员而忽视内部人员，可能会给其他员工传递一种“内部违法行为不会被追究”的错误信号，从而增加公司未来面临类似风险的可能性。

4. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司应当同时追究内部人员和外部人员的法律责任。这可以通过向公安机关报案、提起民事诉讼或采取其他合法手段来实现。
   • 公司还可以加强内部管理，完善业务流程和监督机制，以减少内外勾结等违法行为的发生。例如，建立严格的审批制度、加强内部审计和监控等。

建议：

• 在处理内外勾结的经济案件时，公司应当保持公正和客观的态度，不偏袒任何一方。
• 公司应当积极收集证据，确保案件处理的全面性和准确性。
• 公司可以通过加强内部管理和完善监督机制来预防类似行为的再次发生。

如果公司遇到此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。