企业员工犯经济错误，公司选择不起诉而进行内部处理是可行的，但需根据具体情况和法律规定来操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 内部处理的合法性：

   • 企业作为用人单位，对员工有一定的管理权。当员工犯有经济错误，如贪污、挪用资金等，但情节轻微或未达到刑事犯罪标准时，公司有权根据内部规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 内部处理必须遵循合法、公正、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，解雇员工需符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于解雇的条件和程序。

2. 内部处理与刑事起诉的关系：

   • 如果员工犯的经济错误已构成刑事犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等，公司虽然可以选择不起诉，但这并不意味着员工可以逃避刑事责任。公司有权向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。
   • 在某些情况下，公司可能出于维护企业形象、保护员工隐私或考虑其他商业因素而选择不起诉，但这需要谨慎评估法律风险和后果。

3. 内部处理的具体操作：

   • 调查取证：公司应首先进行内部调查，收集相关证据，以确认员工是否犯有经济错误及错误的性质和程度。
   • 纪律处分：根据调查结果，公司可以依据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分。处分决定应书面通知员工，并告知其申诉权利。
   • 后续跟进：公司应持续关注员工的改正情况，并根据需要采取进一步的措施，如培训、辅导或调整工作岗位等。

4. 法律风险与防范：

   • 公司在进行内部处理时，应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，解雇员工需提前通知工会或全体职工，并听取其意见；处理决定需书面送达员工等。
   • 为降低法律风险，公司可以制定完善的内部规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分措施。同时，加强员工的法律培训，提高员工的法律意识。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工犯的经济错误涉及公司重大利益或造成严重后果，公司应考虑及时向公安机关报案，并配合司法机关的调查和处理工作。
   • 在某些情况下，公司可能与员工达成和解协议，要求员工赔偿损失或接受其他处理方式。但和解协议应合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。

总结与建议：

• 企业员工犯经济错误时，公司选择不起诉而进行内部处理是可行的，但需确保处理程序合法合规，并遵循公平、公正、合理的原则。
• 公司应制定完善的内部规章制度，加强员工的法律培训，以降低法律风险。
• 在处理过程中，公司应持续关注员工的改正情况，并根据需要采取进一步的措施。
• 如有需要，公司可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。

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