结论：个人注册公司去厂里包活后，原有职工的解决方式主要取决于您与职工之间的劳动关系状况以及您的具体需求，常见的方式有继续留用、协商解除劳动关系并给予补偿、依法进行经济性裁员（在符合法定条件时）等。以下是详细分析：

1. 继续留用原有职工

   • 劳动关系转移：如果您希望继续留用原有职工，并且这些职工也愿意继续为您的新公司工作，那么您需要与他们协商，将原有的劳动关系从原单位（可能是您个人之前的工作单位或您承包前的工厂）转移至您新注册的公司。这通常涉及到签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 权益保障：在转移劳动关系的过程中，您需要确保职工的合法权益不受损害，如工龄的连续计算、社会保险的接续等。这有助于维护职工的稳定性，也有助于您新公司的长期发展。

2. 协商解除劳动关系并给予补偿

   • 协商解除：如果您认为某些职工不适合继续留用，或者职工本人也希望解除劳动关系，那么您可以与他们协商解除劳动关系。在协商过程中，您需要遵循公平、自愿的原则，确保双方的权益得到妥善处理。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因您的原因（如公司转型、业务调整等）导致与职工解除劳动关系，您可能需要向职工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据职工的工作年限和月工资来确定。

3. 依法进行经济性裁员（在符合法定条件时）

   • 法定条件：经济性裁员是公司在面临严重经营困难等法定情形时，为了生存和发展而采取的一种批量解除劳动关系的措施。如果您的新公司符合经济性裁员的法定条件（如生产经营发生严重困难、企业转产等），并且您已经按照法定程序进行了裁员前的准备（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等），那么您可以依法进行经济性裁员。
   • 程序要求：经济性裁员需要遵循严格的程序要求，包括提前通知、报告劳动行政部门等。您需要确保裁员过程合法合规，以避免引发劳动争议和法律风险。

额外建议：

• 在处理原有职工的问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以确保您的决策合法合规，并最大限度地维护您和职工的权益。
• 无论您选择哪种方式处理原有职工的问题，都需要与职工进行充分的沟通和协商，尊重他们的意愿和选择，以维护良好的劳动关系和社会稳定。

在处理这类复杂问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。