当公司把生产线承包给个人时，员工的处理方式主要取决于他们与公司的劳动合同内容以及承包后工作条件的变化情况。以下是一些详细的建议和指导：
首先，要明确员工的劳动关系归属。员工与公司之间是通过劳动合同建立劳动关系的，因此，在承包行为发生后，首先要审查员工的劳动合同，特别是其中关于工作内容、地点、报酬等关键条款。
劳动合同内容包含承包业务：
- 如果员工的劳动合同中明确约定了工作内容包含即将被承包的业务，并且承包后员工的工作地点、工作内容、劳动报酬等主要劳动条件没有发生重大不利变更，那么劳动关系一般应当延续。在这种情况下，原公司仍然需要履行作为用人单位的义务，包括提供工作条件、支付工资、缴纳社会保险等。
劳动合同内容与承包业务有重大差异：
- 如果承包后员工的工作内容、地点或报酬等与原劳动合同约定有重大不同，这可能涉及劳动关系的变更。在这种情况下，公司需要与员工进行协商。
- 如果员工同意这种变更，双方可以协商解除原劳动合同，并由员工与新承包人重新签订劳动合同或建立劳务关系。在此过程中，原公司需要依法支付员工经济补偿，并结清所有应付款项，如工资、福利等。
- 如果员工不同意这种变更，公司不能单方面强制解除或变更劳动合同。员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
无论在哪种情况下，公司都应该尊重员工的权益，确保处理过程的合法性和公正性。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，积极与公司进行沟通协商，以寻求最合理的解决方案。
综上所述，处理公司承包给个人后员工的问题需要综合考虑多个因素，特别是劳动合同的内容和承包后工作条件的变化情况。在遵循法律法规的前提下，通过协商和沟通来寻求双方都能接受的解决方案是最佳途径。