您好，关于您询问的“监定为职业病有什么待遇”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一旦被诊断为法定职业病，劳动者将享受一系列相应的待遇。

一、治疗与康复

1. 安排治疗与康复：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，确保患者得到及时有效的医疗救治。

2. 调离原岗位：对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置，以避免病情进一步恶化。

二、经济补偿与保障

1. 岗位津贴：用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴，以补偿其因接触有害物质而可能遭受的健康风险。

2. 工伤保险待遇：职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残或丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，均按照国家有关工伤保险的规定执行。如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费，那么这些费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

3. 一次性伤残补助金：对于经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残的职业病病人，可以领取相应等级的一次性伤残补助金。计发基数按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。

三、特殊情况下的待遇

1. 退休后被诊断为职业病：对于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，如果符合退休人员办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的条件，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。一旦工伤被认定，已办理退休手续的工伤职工可以依法享受医疗待遇，并可能领取一次性伤残补助金。

2. 用人单位不存在或无法确认劳动关系：如果用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助，以确保其基本生活得到保障。

四、待遇不变原则

职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。这意味着无论劳动者在哪个用人单位工作，只要被诊断为职业病，都将享受相应的待遇和保障。

综上所述，被诊断为职业病的劳动者将享受全面的治疗与康复、经济补偿与保障以及特殊情况下的待遇。这些待遇旨在保护劳动者的合法权益，确保其因职业病而遭受的损失得到合理补偿。如果您或您身边的人有类似情况，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的帮助和指导。