关于医生调离书申请报告签字后是否还能再上班的问题，这主要取决于调离书的具体内容、双方协商情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 调离书的具体内容：

   • 如果调离书中明确规定了调离的日期、岗位变动情况，并且双方（即医生和医院）已经签字确认，那么通常情况下，医生需要按照调离书上的规定执行，即按时调离到新的岗位或离开医院。在这种情况下，除非双方重新协商并达成一致，否则医生一般不能继续在原岗位上班。
   • 如果调离书的内容存在模糊或不明确的地方，或者医生对调离书的内容有异议，那么医生可以与医院进行沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，双方可以就调离的具体安排、时间、岗位等进行重新约定。

2. 双方协商情况：

   • 即使调离书已经签字，但如果双方愿意并能够就调离事宜进行重新协商，并达成新的协议，那么医生仍然有可能继续在原岗位上班或按照新的协议执行。这取决于双方的协商结果和医院的实际需求。
   • 如果医院因工作需要或其他原因，同意医生继续在原岗位上班，并出具了相应的书面文件或进行了口头确认，那么医生可以继续在原岗位工作。但为了避免后续纠纷，建议双方就继续工作的具体安排、期限等签订书面协议。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果调离书被视为劳动合同的变更，那么双方应当就变更内容进行协商并达成一致。
   • 如果医生认为调离书的内容违反了法律法规或劳动合同的约定，或者医院在调离过程中存在违法行为，医生可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在面对调离书申请报告签字后是否还能再上班的问题时，医生首先应当仔细阅读调离书的内容，了解自己的权利和义务。
• 如果对调离书的内容有异议或不清楚的地方，医生应当及时与医院进行沟通协商，寻求解决方案。
• 在协商过程中，医生可以保留相关证据（如调离书、沟通记录等），以备后续维权之需。
• 如果双方无法达成一致或医院存在违法行为，医生可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果医生未经医院同意擅自继续在原岗位上班，可能会被视为违反医院规定或劳动合同的约定，从而面临纪律处分或法律责任。
• 如果医院未经医生同意擅自变更劳动合同或调离医生岗位，也可能会面临法律责任和声誉损失。

总之，医生调离书申请报告签字后是否还能再上班，取决于调离书的具体内容、双方协商情况以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议医生保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。