结论：事业编人员3年前酒驾被查未告知单位，以后单位知道了是否必须处理，这取决于多个因素，包括酒驾的具体情节、单位的管理制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 酒驾情节与法律后果：

   • 酒驾行为本身违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，根据情节轻重，可能面临罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留等行政处罚。
   • 如果酒驾行为构成犯罪（如醉酒驾驶机动车），则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 无论酒驾行为是否受到行政处罚或刑事处罚，其违法性都是客观存在的，这是单位考虑是否处理的基础。

2. 单位管理制度：

   • 事业单位通常有其内部的管理制度，这些制度可能明确规定了员工违法违纪行为的处理方式和程序。
   • 如果单位的管理制度中明确规定了酒驾行为的处理措施（如警告、记过、降级、撤职、开除等），且该制度已经向员工公示或告知，那么单位在发现员工酒驾行为后，有权依据制度进行处理。
   • 如果单位没有相关规定，或者规定不明确，那么单位在处理时可能会更加谨慎，需要综合考虑多种因素。

3. 时间因素与处理必要性：

   • 虽然酒驾行为发生在3年前，但违法行为的性质并不因时间的流逝而改变。单位在发现后，仍然有权依据相关规定进行处理。
   • 然而，从实际操作的角度来看，单位可能会考虑处理行为的时效性和必要性。如果酒驾行为并未对单位造成直接损害，且员工在之后的工作中表现良好，单位可能会选择从轻处理或不予处理。
   • 但需要注意的是，如果酒驾行为被认定为严重违纪或犯罪行为，单位可能会认为有必要进行处理，以维护单位的形象和纪律。

4. 建议与应对措施：

   • 如果您担心单位会因此对您进行处理，建议您主动向单位说明情况，并表达您的悔过之意和改正决心。
   • 同时，您可以查阅单位的管理制度，了解酒驾行为的具体处理规定，以便更好地应对可能的处理。
   • 如果单位确实对您进行了处理，且您认为处理不当或存在争议，您可以依法维护自己的合法权益，包括申请复议或提起诉讼等。

总结：事业编人员3年前酒驾被查未告知单位，以后单位知道了是否必须处理，并没有一个绝对的答案。它取决于酒驾的具体情节、单位的管理制度以及相关法律法规的规定。如果您面临这样的情况，建议您主动与单位沟通，了解处理的可能性，并做好相应的应对准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。