结论：事业单位员工酒驾，若单位当时不知情，10年后单位一般不会因此进行处理。但需注意，酒驾行为本身可能面临的法律后果，以及若单位后续发现可能存在的内部管理措施。

详细分析：

1. 法律时效性角度：

   • 酒驾行为主要受到《中华人民共和国道路交通安全法》的规制。该法律并未规定对于酒驾行为的处罚存在时效限制，即无论何时发现酒驾行为，只要证据确凿，均可依法进行处罚。但这里的处罚主要指的是交通管理部门对酒驾者的行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等，与事业单位的内部处理是两个不同的概念。
   • 对于事业单位而言，其内部管理规定通常不会设定对员工过去行为的追溯处理期限，除非该行为严重违反了单位的核心价值观或法律法规，且单位有明确的规章制度规定。但即便如此，10年的时间跨度也极可能超出了单位常规的管理和追责范围。

2. 单位内部管理角度：

   • 事业单位在发现员工酒驾行为后，可能会根据内部规章制度进行相应处理，如警告、记过、降职等。但这些处理通常基于单位当时知晓的情况，并遵循一定的程序和时限。
   • 若单位在酒驾行为发生时并不知情，且后续也未发现相关证据或线索，那么单位通常没有依据对员工进行追溯处理。
   • 即便单位后续发现了员工过去的酒驾行为，是否进行处理也取决于单位的内部管理规定、员工的行为性质、后果以及单位的管理态度等多种因素。

3. 法律后果角度：

   • 酒驾行为本身可能面临的法律后果是严重的，包括行政处罚和可能的刑事责任（如构成危险驾驶罪）。这些后果与单位是否知情或处理无关，是酒驾者必须承担的法律责任。
   • 因此，即使单位10年后不知情或未处理，酒驾者也不能因此逃避其应承担的法律后果。

建议与提醒：

• 作为事业单位员工，应严格遵守法律法规和单位规章制度，杜绝酒驾等违法行为。
• 若已发生酒驾行为，应主动向单位报告并接受相应处理，以体现诚信和责任感。
• 对于单位而言，应加强员工法律法规教育，完善内部管理制度，及时发现并处理员工违法行为，以维护单位形象和员工队伍的纯洁性。

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