核心结论：轻微酒驾10年后被现单位发现，单位通常不会直接因此给予行政或纪律处分，但可能根据内部规章制度、劳动合同或行业规范采取一定措施，具体处理方式需结合单位性质、规章制度及酒驾行为后果综合判断。以下分情况说明：
1. 单位无明确规章制度或劳动合同未约定
- 法律层面：酒驾行为本身属于违反《道路交通安全法》的违法行为，但处罚时效已过（行政处罚追责期限为2年），单位无法以此为由要求公安机关重新处罚。
- 单位处理：若单位规章制度或劳动合同中未明确规定“酒驾行为”为违纪情形，或未约定“发现员工历史违法行为可解除合同”等条款，单位通常无权直接处分员工。但可能通过批评教育、调整岗位等方式间接处理。
2. 单位规章制度或劳动合同有明确约定
- 规章制度合法性：若单位规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、内容合法且已公示，且明确将“酒驾行为”列为严重违纪情形（如“违反国家法律法规，损害单位声誉”），单位可能依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“员工不得有酒驾等违法行为，否则单位有权解除合同”，单位同样可依据合同约定处理。但需注意，约定内容需合法合理，不得过度扩大单位权利。
3. 特殊行业或岗位的额外要求
- 公务员、事业单位员工：若员工属于公务员或事业单位人员，酒驾行为可能违反《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“违反社会公德”或“损害国家声誉”的规定，单位可能给予警告、记过甚至开除处分。但需注意，10年前的酒驾行为是否仍在处分追责期内（如公务员处分追责期为2年，但若行为后果持续存在可能延长）。
- 特定行业从业者：如驾驶员、教师、医生等，酒驾行为可能违反行业规范或职业道德准则，单位可能依据行业规定采取限制晋升、取消资格等措施。
4. 酒驾行为后果的间接影响
- 社会评价降低：若酒驾行为被公开报道或影响单位声誉，单位可能以“损害单位利益”为由调整员工岗位或降低薪酬。
- 保险理赔问题：若员工因酒驾导致单位车辆损失，单位可能依据内部规定或保险合同要求员工承担部分赔偿责任。
建议
- 核查单位规章制度：首先确认单位是否有关于“酒驾行为”的明确规定，以及规定是否合法有效。
- 评估劳动合同条款：检查劳动合同中是否有相关约定，避免单位单方面扩大解释。
- 沟通协商：若单位拟采取处分措施，可主动沟通说明情况，强调行为已接受法律处罚且未对单位造成实际损害，争取从轻处理。
- 法律救济：若认为单位处理不当，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自身权益。
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