事业编职工酒驾被交警查了，并不必须直接告诉单位，但在某些情况下，单位可能会得知该信息。以下是对此问题的详细分析：

1. 酒驾的法律责任与个人承担：

   • 酒驾是明确的违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，将处拘役，并处罚金。这些法律后果完全由个人承担，与所在单位无直接关联。因此，从法律层面上讲，职工酒驾并不必须告知单位。

2. 单位可能获知酒驾信息的途径：

   • 执法机关通报：在酒驾导致交通事故，特别是造成较大社会影响或涉及公共安全时，交警部门可能会根据事故处理需要，将相关情况通报给当事人所在单位。
   • 执法数据共享与背景审查：部分地区建立了政府、企业与交警部门的信息共享机制。在此背景下，单位在进行员工背景审查或信息核查时，有可能通过数据共享平台获取到员工的酒驾记录。
   • 媒体报道与社会关注：若酒驾行为引发严重后果，成为媒体关注的焦点，单位的同事、领导或相关人员可能通过新闻报道了解到员工的酒驾行为。
   • 司法程序公开与查询：酒驾构成犯罪并进入司法程序后，部分审理信息会依法公开。单位或个人可通过合法途径查询到相关信息。

3. 酒驾对职业生涯的潜在影响：

   • 即使交警部门未主动通知单位，酒驾记录仍可能对个人的职业生涯产生负面影响。在进行背景调查或政审时，酒驾记录可能成为不利因素，影响个人的晋升、评优或职业发展。

4. 建议与措施：

   • 作为事业编职工，应严格遵守交通法规，坚持“酒后不开车”的原则，以保护自己和他人的生命安全。
   • 若不幸发生酒驾行为，应积极配合交警部门的调查处理，并主动承担相应的法律责任。
   • 同时，建议职工加强与单位的沟通，如单位有相关规定或要求，应如实告知单位相关情况，以避免不必要的误会或麻烦。

综上所述，事业编职工酒驾被交警查了并不必须直接告诉单位，但在某些特定情况下，单位可能会得知该信息。因此，职工应严格遵守交通法规，避免酒驾行为的发生，以保护自己的职业生涯和声誉。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。