关于酒驾行政处罚是否需要告知肇事者工作单位的问题，结论是：一般情况下，酒驾行政处罚不会主动通知工作单位，但在特定情况下可能会告知。 以下是对此问题的详细分析：
一、一般酒驾（未达到醉驾标准）
行政处罚层面：
- 单纯因酒驾被公安机关给予行政处罚（如罚款、暂扣驾驶证等），公安机关通常没有法定的义务必须通知当事人所在单位。这是因为酒驾行政处罚主要是针对个人违法行为的惩处，与工作单位无直接关联。
- 但若酒驾行为发生在工作时间、执行工作任务过程中，或驾驶单位车辆酒驾，公安机关可能基于调查案件需要，向单位告知相关情况，以便单位了解员工行为并采取相应管理措施。
单位内部处理：
- 即使公安机关不通知，单位若通过其他渠道知晓员工酒驾，可能会依据内部规章制度对涉事员工进行相应处理，如警告、纪律处分等。这取决于单位的管理要求和内部规定。
二、醉驾（达到醉酒驾驶机动车标准）
刑事诉讼程序：
- 醉驾属于刑事犯罪，司法机关在刑事诉讼过程中，根据相关法律规定，可能会将案件情况通知单位，尤其是公职人员所在单位。这是因为公职人员有更高的道德和法律要求，醉驾行为可能对其职务产生严重影响。
- 如果醉驾行为与工作有直接联系，如出差途中醉驾、使用单位车辆醉驾，单位接到通知的可能性更大。这是因为单位可能需要了解员工行为对单位的影响，并采取相应措施。
特定情况下的通报：
- 公职人员酒驾或酒驾造成严重后果（如交通事故、人员伤亡），相关部门通常会通报给违法者所在单位，并可能按照相关规定进行纪律处分、开除公职等处理。这是为了维护公职人员的形象和公信力，以及保障公共安全。
三、其他影响因素
- 地区差异：不同地区的执法实践和法律规定可能存在差异，影响是否通知单位的决定。因此，在具体情况下，需要了解当地的相关规定和执法实践。
- 案件性质：酒驾行为的严重程度、社会影响等也会影响是否通知单位。例如，酒驾导致重大交通事故或人员伤亡的，公安机关可能更倾向于通知单位，以便单位了解情况并采取相应措施。
- 单位性质：特殊行业或单位（如公职部门、大型企业）可能有更严格的内部管理要求，导致更容易接到通知。这是因为这些单位对员工的行为有更高的期望和要求，需要维护单位的形象和声誉。
四、建议与总结
- 严格遵守交通法规：作为驾驶员，应时刻牢记酒后不开车，以避免给自己、家庭和社会带来不必要的麻烦和损失。
- 了解法律后果：酒驾不仅可能导致个人受到法律制裁，还可能对职业生涯产生负面影响。因此，在饮酒后应选择其他交通方式回家，确保自己和他人的安全。
- 及时沟通：如果因酒驾被处罚，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求理解。同时，也应积极配合司法机关的调查和处理工作，以减轻法律后果。
综上所述，酒驾行政处罚是否会通知单位取决于多种因素和法律规定。作为驾驶员，应时刻保持警惕，遵守交通法规，以维护自身和他人的安全。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。