结论概述：事业编人员几年前饮酒驾驶被行政处罚但未告知单位，后续是否会加重处分取决于多个因素，包括单位规章制度、处分时效以及具体情节等。以下从不同角度进行详细分析。
单位规章制度的角度：
- 事业编人员的行为通常受到所在单位规章制度的约束。如果单位规章制度中明确规定了饮酒驾驶等违法行为需及时报告，并规定了相应的处分措施，那么未告知单位可能构成违反规章制度的行为。
- 在这种情况下，单位有权根据规章制度对事业编人员进行处分，处分的轻重可能取决于违规行为的严重程度、是否造成不良后果以及事业编人员的认错态度等因素。如果之前未因酒驾受到过单位处分，且此次未告知行为未造成严重后果，单位可能会给予相对较轻的处分；但如果单位认为此行为性质恶劣，也有可能给予较重的处分。
处分时效的角度：
- 根据相关规定，处分通常有时效限制。如果饮酒驾驶的行政处罚已经过去多年，且单位在此期间未发现或未提出处分要求，那么从时效角度来看，单位可能不再对此事进行处分。
- 然而，如果单位在近期发现了这一违规行为，并且认为有必要进行处分，那么即使时间已经过去较久，单位仍有可能根据规章制度进行处分。但这种情况下，处分的轻重可能会考虑到时间因素，相对较轻。
具体情节的角度：
- 饮酒驾驶的具体情节也会影响处分的轻重。例如，如果饮酒驾驶未造成交通事故、未被吊销驾驶证等严重后果，那么单位在处分时可能会相对宽容。
- 相反，如果饮酒驾驶导致了交通事故、人员伤亡或财产损失等严重后果，或者被吊销了驾驶证等，那么单位在处分时可能会更加严厉。
加重处分的可能性：
- 加重处分通常指的是在原有处分基础上，因某种原因（如违规行为性质恶劣、造成严重后果、拒不认错等）而增加处分的严厉程度。
- 在您描述的情况下，如果单位之前未对酒驾行为进行处分，且此次未告知行为未造成严重后果，那么加重处分的可能性相对较小。但如果单位认为此行为性质恶劣或造成不良影响，也有可能给予较重的处分，甚至可能视为新的违规行为进行处分。
建议与行动指南：
- 建议您主动向单位报告此事，并说明当时未告知的原因和现在的认识态度。主动报告可能有助于减轻处分或避免更严重的后果。
- 同时，您可以仔细查阅所在单位的规章制度，了解关于饮酒驾驶和未及时报告等违规行为的处分规定，以便更好地应对可能面临的处分。
- 如果您对单位的处分决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑单位规章制度、处分时效以及具体情节等多个因素。不同单位可能有不同的规章制度和处分标准，因此具体情况需具体分析。
- 同时，事业编人员应时刻注意自己的行为举止，遵守法律法规和单位规章制度，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
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