结论：针对您提出的城镇公益岗在合同期内患重大疾病降低工资、治疗期内不续签合同并让自动离职的问题，这涉及到劳动法的多个方面，包括医疗期、工资支付、合同续签等。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、医疗期内的权益保障
医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
医疗期内的工资支付：在医疗期内，您有权获得病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。如果单位降低了您的工资，这可能违反了相关法律法规。
二、合同续签问题
合同续签义务：在医疗期内，除非您存在严重违反单位规章制度等法定解除情形，否则单位不得单方面不续签合同或要求您自动离职。如果单位在医疗期内提出不续签合同，这可能构成违法解除劳动合同。
合同到期处理：如果您的合同在医疗期内到期，根据《劳动合同法》的规定，合同应当续延至医疗期满。这意味着，在医疗期内，单位无权以合同到期为由终止劳动关系。
三、应对措施与建议
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您在医疗期内的权益和诉求，要求单位恢复原工资待遇并续签合同至医疗期满。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、医疗证明、单位降低工资或要求离职的通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果单位仍然坚持不续签合同或降低工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并阐述自己的诉求和理由。
寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，单位可能需要支付您经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据您的工龄、工资水平等因素确定。
如果单位未支付医疗期内的工资：您有权要求单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
五、进一步思考
在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律条款和程序外，还需要考虑实际情况和证据收集。建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。