员工在出租屋内死亡，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据死亡原因及劳动关系相关法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若员工死亡与工作无关（如因自身疾病、意外等非工作原因）
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或经抢救无效48小时内死亡的，可认定为工伤。但若死亡发生在出租屋内且与工作无直接关联（如下班后非因工作原因突发疾病），则通常不构成工伤，公司无需承担工伤保险责任。

   • 例外情形：若公司安排员工在出租屋内加班、值班，或因工作需要长期居住（如外派员工），且死亡与工作直接相关（如过度劳累导致猝死），则可能被认定为工伤，公司需按工伤标准赔偿。
     
   • 非工伤情形下的补偿：公司可从人道主义角度给予适当补助（如慰问金），但无强制法律义务。

2. 若员工死亡与工作有关（如工伤或职业病）

   • 工伤认定：若死亡符合《工伤保险条例》第十四条（如工作时间、场所内因工作原因受伤死亡）或第十五条（如视同工伤情形），公司需承担工伤保险责任，赔偿项目包括：
     
     • 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
       
     • 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
       
     • 供养亲属抚恤金（按月支付给符合条件的亲属）。
       
   • 公司未参保的后果：若公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由公司自行承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

3. 若公司存在过错（如未提供安全劳动条件）
   即使死亡非工伤，若公司违反《劳动合同法》或《安全生产法》规定（如未提供安全住宿环境、强制加班导致过劳死），员工家属可主张公司承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等（依据《民法典》第一千一百六十五条）。

建议行动：

• 家属：立即向当地社保部门申请工伤认定，并收集死亡与工作相关的证据（如加班记录、工作安排通知）；若怀疑公司过错，可同步准备侵权诉讼材料。
  
• 公司：若死亡可能涉及工伤，应主动配合调查并申报工伤；若存在管理过错，建议与家属协商补偿以避免诉讼风险。
  

如有进一步细节（如死亡时间、地点、原因等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。