下班员工在出租屋死亡是否可获补偿需分情况讨论，核心在于死亡原因与工作关联性及法律关系认定。具体分析如下：

1. 若死亡与工作无直接关联（如突发疾病、意外事故等）
   根据《工伤保险条例》第十五条，仅在“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”可认定为工伤。若员工在出租屋死亡时已下班且非因工作原因，通常不构成工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。但若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、强制加班导致过度疲劳等），可能需根据《民法典》第一千一百六十五条承担侵权责任，需举证用人单位过错与死亡存在因果关系。

2. 若死亡与工作存在间接关联（如长期加班导致健康恶化）
   需通过司法鉴定证明死亡与工作强度、环境等因素的因果关系。若能证明用人单位存在过错（如违反《劳动法》第三十六条关于工时的规定），家属可主张侵权损害赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。但此类案件举证难度较高，需结合医疗记录、考勤记录等证据。

3. 若死亡属于非因工意外（如自杀、他杀等）
   用人单位通常无赔偿责任，但若用人单位存在严重管理疏漏（如未履行安全保障义务导致他杀），可能需承担补充责任。此外，若员工购买了商业保险（如意外险、寿险），家属可向保险公司申请理赔。

建议行动步骤：

• 立即报警并保留死亡证明、现场照片等证据；
  
• 联系用人单位协商，要求提供考勤记录、工作安排等材料；
  
• 若怀疑与工作相关，尽快委托司法鉴定机构进行因果关系鉴定；
  
• 根据鉴定结果，向用人单位主张权利或通过劳动仲裁/诉讼解决。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。