结论：员工在出租房内死亡，工厂是否需要赔偿，这主要取决于员工死亡的原因以及工厂是否存在过错或违法行为。以下从不同情况进行分析：

1. 员工因工作原因在出租房内死亡

   • 法律分析：如果员工是在执行工作任务过程中，因工作原因在出租房内死亡，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工厂作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 建议：在此情况下，家属应尽快向工厂报告，并申请工伤认定。工厂应积极配合，按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。

2. 员工非因工作原因在出租房内死亡

   • 法律分析：如果员工死亡并非因工作原因，而是由于个人健康问题、意外事件或其他非工作相关因素导致，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。但是，如果工厂在员工住宿管理、安全保障等方面存在过错或违法行为，导致员工死亡，工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 具体情形：
     • 工厂提供住宿且存在安全隐患：如果工厂为员工提供住宿，且住宿环境存在安全隐患（如电路老化、消防设施缺失等），导致员工死亡，工厂可能需要承担赔偿责任。
     • 工厂未尽到安全保障义务：即使员工不住在工厂提供的宿舍，但如果工厂对员工在工作时间外的安全保障负有责任（如组织集体活动时未尽到安全保障义务），且该责任与员工死亡有关，工厂也可能需要承担赔偿责任。
   • 建议：在此情况下，家属应收集相关证据，证明工厂存在过错或违法行为，并与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。

3. 员工死亡原因不明或存在争议

   • 法律分析：如果员工死亡原因不明或存在争议，可能需要通过司法鉴定、调查取证等方式来确定死亡原因。在此过程中，工厂应积极配合相关部门的工作，提供必要的协助和信息。
   • 建议：家属应尽快报警，并申请司法鉴定，以确定员工死亡原因。同时，可以与工厂协商，要求工厂提供必要的协助和支持。如果协商不成，可以根据鉴定结果和法律规定，向工厂主张相应的权利。

额外提醒：在处理此类事件时，家属应保持冷静，及时收集并保存相关证据，如医疗记录、警方报告、证人证言等。这些证据将对于确定死亡原因、划分责任以及后续的赔偿协商或诉讼至关重要。

后续行动建议：如果您或您的家人遇到类似情况，且对工厂是否需要赔偿存在疑问，建议直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议，帮助您维护合法权益。