员工在出租房死亡，一般情况下并不直接涉及工伤赔偿问题，但具体是否会有赔偿需根据死亡原因及相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
- 员工在出租房死亡，若该死亡并非发生在工作时间和工作场所内，且与工作无直接关联，则一般不符合工伤认定的基本条件。
可能涉及赔偿的特殊情况：
- 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：如果员工是在上下班途中，且因非本人主要责任的交通事故导致死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可能被视为工伤，从而享受工伤赔偿。但此情况需严格满足“上下班途中”和“非本人主要责任”的条件。
- 因工作原因导致的疾病或伤害在出租房发作并死亡：如果员工因工作原因患上某种疾病或受到伤害，该疾病或伤害在出租房内发作并导致死亡，且能够证明该疾病或伤害与工作有直接关联，那么可能构成工伤。但这种情况的认定通常较为复杂，需要充分的证据支持。
- 出租房作为工作场所的延伸：在某些特殊情况下，如果出租房被用作员工的工作场所（如远程办公、临时加班等），且员工在出租房内因工作原因死亡，那么可能构成工伤。但这种情况需要明确的证据证明出租房与工作之间的直接关联。
非工伤情况下的赔偿可能性：
- 如果员工在出租房死亡并非因工作原因，那么一般不涉及工伤赔偿。但此时可能涉及其他法律关系，如租赁合同关系、侵权责任关系等。
- 如果出租房存在安全隐患（如电路老化、煤气泄漏等），且这些隐患是导致员工死亡的原因，那么房东或相关责任方可能需承担侵权责任，向员工家属进行赔偿。
建议与行动：
- 对于员工家属而言，首先应了解员工死亡的具体原因和经过，以便判断是否可能构成工伤或其他法律关系。
- 如果怀疑员工死亡与工作有关，应及时收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），并向当地劳动保障部门或工伤保险机构申请工伤认定。
- 如果出租房存在安全隐患导致员工死亡，家属可以向房东或相关责任方主张侵权责任赔偿。
总结来说，员工在出租房死亡是否有赔偿，需根据死亡原因、是否与工作有关以及是否存在其他法律关系等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。