孕妇在办公环境恶劣的情况下，确实可以依法申请保护。具体可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 劳动法保护
   根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位有义务为孕妇提供安全、健康的工作环境。如果办公环境存在噪音、污染、高温、辐射等可能危害孕妇及胎儿健康的因素，孕妇有权要求用人单位改善条件。若用人单位拒绝改善，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令整改。

2. 劳动合同与调岗
   若恶劣环境直接威胁健康，孕妇可依据《劳动合同法》第38条，以“用人单位未提供劳动保护条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。此外，孕妇有权要求用人单位调整至适合其身体状况的岗位（如从一线岗位调至后勤岗位），用人单位不得拒绝或降低待遇。

3. 健康权保护
   从民事侵权角度，若办公环境导致孕妇身体受损（如流产、胎儿畸形等），可依据《民法典》第1165条主张用人单位承担侵权责任，包括医疗费、误工费及精神损害赔偿等。需注意保留医疗记录、环境检测报告等证据。

4. 维权途径

   • 协商：优先与用人单位沟通，明确提出改善需求（如安装隔音设备、减少化学物质暴露等）。
     
   • 投诉：向当地劳动保障监察大队举报，或通过12333热线反馈。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据（如环境检测报告、医疗证明、同事证言）；
   
2. 书面要求用人单位改善条件或调岗；
   
3. 若未解决，及时向劳动监察部门投诉；
   
4. 必要时委托律师介入，通过法律程序维权。
   

如有进一步细节需要分析（如具体环境危害类型、用人单位态度等），可随时向我补充说明，我会结合实际情况提供更具体的建议。