孕妇被开除可以申请法律援助，但需满足一定条件。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律援助的申请条件
   根据《法律援助法》规定，公民因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。对于孕妇这一特殊群体，若因被开除涉及劳动争议且符合经济困难标准（如家庭人均收入低于当地最低工资标准），可直接申请法律援助。此外，若孕妇属于农民工、残疾人等特定群体，或案件涉及生命权、身体权、健康权等紧急情况，法律援助机构会优先提供帮助。

2. 孕妇被开除的合法性审查
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由（如经营困难、转产等）解除劳动合同。若用人单位违法开除，孕妇有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N倍工资）。此时申请法律援助，可协助收集证据（如工资条、考勤记录、解除通知等），并通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 申请法律援助的流程

   • 准备材料：身份证、经济困难证明（如低保证、居委会证明）、劳动争议相关证据（如劳动合同、开除通知等）。
     
   • 提交申请：向用人单位所在地的法律援助中心提出申请，或通过“中国法律服务网”线上提交。
     
   • 审核与指派：法律援助机构会在7日内审核，符合条件的会指派律师提供免费代理服务。

4. 特殊情形下的快速通道
   若孕妇因被开除导致基本生活陷入困境（如无收入来源、急需医疗费用），可向法律援助机构申请“急案优先处理”，部分地区会开通绿色通道，缩短审核时间。

建议行动：

1. 立即收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资流水、工牌等）；
   
2. 保存开除通知、沟通记录（如微信、邮件）等证明违法解除的证据；
   
3. 携带材料向当地法律援助中心咨询，或直接联系我进一步分析案件细节。
   

若需进一步帮助，可随时向我说明具体情况，我会为你提供更具体的法律指导。