孕期被辞退，您确实可以申请妇联提供法律援助，但这并非唯一途径，且妇联的法律援助可能更多是协助与引导性质，具体法律程序仍需您或律师参与。以下从多个角度为您详细分析：

1. 妇联的法律援助角色：

   • 妇联作为维护妇女权益的组织，通常会为孕期被辞退的妇女提供法律咨询、心理支持以及协助联系法律援助机构或律师等服务。
   • 妇联本身可能并不直接提供法律诉讼服务，但可以指导您如何收集证据、准备材料，并帮助您联系专业的法律援助机构或律师。

2. 法律援助的申请途径：

   • 除了妇联，您还可以直接向当地的法律援助中心申请法律援助。法律援助中心会根据您的经济状况和案件性质，决定是否为您提供免费的法律服务。
   • 如果您经济条件允许，也可以自行聘请律师，通过法律途径维护自己的权益。

3. 孕期被辞退的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您的工作年限和工资水平来确定。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与用人单位解除劳动合同相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
   • 咨询专业律师：在收集证据后，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。律师可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议。
   • 申请法律援助或自行聘请律师：根据您的经济状况和案件性质，决定是否申请法律援助或自行聘请律师。如果选择申请法律援助，可以向当地的法律援助中心或妇联咨询具体流程。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在律师的指导下，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

行动建议：孕期被辞退是一个复杂且敏感的问题，涉及法律、心理和社会多个层面。我建议您首先保持冷静，收集好相关证据，并尽快咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供全面的法律建议和维权策略。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。