针对您提出的问题，即公司不给孕期女职工提供工作环境并改了电脑密码的情况，这明显是对孕期女职工合法权益的侵害。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确公司行为的违法性

根据相关法律法规，用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。同时，用人单位应当为怀孕女职工提供适宜的工作环境，包括但不限于保持工作场所的整洁、安全，提供必要的办公设施等。公司不给您提供工作环境并改了电脑密码，显然违反了这些规定。

二、维权途径

1. 投诉与举报：

   • 您可以向当地的人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门、卫生和计划生育部门以及工会、妇女组织进行投诉和举报。这些部门或组织在收到投诉后，应当依法及时调查、处理，或者在3个工作日内转送有权部门调查、处理，并将调查、处理的结果告知您。

2. 申请调解与仲裁：

   • 如果投诉与举报未能解决问题，您可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解或仲裁。在申请时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作环境照片或视频、同事证言等，以证明公司的违法行为。

3. 提起诉讼：

   • 如果调解或仲裁未能满足您的诉求，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。

三、具体建议

1. 保留证据：

   • 在采取任何行动之前，请确保您已经收集并保留了所有可能的证据，包括但不限于公司不给您提供工作环境的照片或视频、同事的证言、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

2. 与公司沟通：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和期望。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助。当地法律援助中心或律师协会可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

四、案例参考

您提到的“女职工孕期拒绝调岗遭辞退”的案例，虽然与您的情况不完全相同，但也具有一定的参考价值。在该案例中，法院认定用人单位系违法解除劳动合同，充分保护了孕期女职工的合法权益。这表明，法律对孕期女职工的保护是明确的，您有权依法维护自己的权益。

综上所述，公司不给孕期女职工提供工作环境并改了电脑密码的行为是违法的。您可以通过投诉、举报、申请调解与仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关证据，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。