女职工怀孕后泄露公司机密，这一行为本身是违法的，与是否怀孕无关。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题：
一、法律角度
侵犯商业秘密罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者披露、使用或者允许他人使用以前述手段获取的权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪。
- 女职工怀孕后，如果泄露了公司的商业秘密，且该行为给公司造成了重大损失，那么她可能面临刑事指控，并承担相应的刑事责任。
违反保密义务：
- 女职工在入职时，通常会与公司签订保密协议或劳动合同中包含保密条款，明确约定了员工对公司的商业秘密负有保密义务。
- 如果女职工泄露了公司机密，即使未构成犯罪，也违反了保密协议或劳动合同中的保密条款，公司有权要求她承担违约责任，包括赔偿损失等。
二、公司角度
- 公司损失：商业秘密是公司的重要资产，泄露商业秘密可能导致公司遭受重大经济损失，包括客户流失、市场份额下降、竞争优势丧失等。
- 公司应对措施：一旦发现女职工泄露公司机密，公司应立即采取措施，如调查取证、报警、提起民事诉讼等，以维护自身合法权益。
三、女职工角度
法律责任：
- 女职工泄露公司机密，无论是否怀孕，都可能面临法律责任，包括刑事责任和民事责任。
- 怀孕并不是逃避法律责任的借口，法律面前人人平等，不会因为怀孕而减轻或免除责任。
职业声誉：
- 泄露公司机密不仅可能面临法律责任，还会对女职工的职业声誉造成严重影响。
- 在职场中，诚信和保密是基本的职业素养，泄露机密可能导致女职工在行业内难以立足。
四、建议与措施
加强保密意识：
- 女职工应增强保密意识，严格遵守公司的保密规定和保密协议。
- 在处理公司机密信息时，应采取必要的保密措施，如加密存储、限制访问等。
及时沟通：
- 如果女职工在怀孕期间遇到工作上的困难或问题，应及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。
- 不要通过泄露机密等不正当手段来解决问题，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
法律咨询：
- 如果女职工对保密协议或劳动合同中的保密条款有疑问或不解，应及时向专业律师咨询。
- 在面临法律纠纷时，也应积极寻求法律援助，以维护自身合法权益。
总之，女职工怀孕后泄露公司机密是违法的行为，无论是否怀孕，都应严格遵守公司的保密规定和保密协议。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。