结论：员工过生日老板不批假并不直接违法，但具体是否合法需结合企业规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
非法定假期：
- 根据我国现行法律法规，员工的生日并未被列为法定节假日或部分公民放假的节日及纪念日。因此，从法律角度来看，企业没有义务因员工生日而给予特定假期。
企业自主权：
- 企业在遵守国家关于工作时间、休息休假等基本法律规定的前提下，有权根据自身的生产经营需求和规章制度来安排员工的工作时间和休假。只要确保员工的法定节假日、年休假等权益得到保障，不批准员工因生日而提出的请假申请，并不违反法律规定。
实际操作层面考量
企业规定与惯例：
- 若企业在其规章制度、劳动合同或长期实践中明确规定了员工生日可享受的假期或福利，那么企业应遵循这些规定或惯例。若拒绝员工的生日请假申请，可能被视为违约行为，员工有权依据相关规定维护自己的权益。
员工关怀与企业文化：
- 尽管法律没有强制要求，但从提升员工归属感和满意度的角度出发，许多企业会选择在员工生日时提供特殊福利或假期。这种做法有助于构建积极的企业文化，增强员工的忠诚度和工作动力。若企业未提供此类福利，虽不违法，但可能影响员工对企业的认同感和工作积极性。
员工建议与权益保护
充分沟通：
- 员工如果希望在生日当天请假，应提前与企业进行充分沟通，明确表达个人需求及理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整工作时间、使用年休假或调休等方式来满足个人需求。
了解自身权益：
- 员工应熟悉自己的休假权益，包括法定节假日、年休假等，并确保这些权益得到企业的尊重和保障。若企业拒绝提供应享有的休假权益，员工有权向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：
- 若员工认为企业的行为侵犯了其合法权益，应保留相关证据，如请假申请、企业拒绝批假的回复、劳动合同、规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
总结与建议：员工过生日老板不批假并不直接违法，但企业应综合考虑员工关怀、企业文化及实际管理需求来决定是否给予生日福利或假期。作为员工，应了解自己的休假权益，并在必要时与企业进行充分沟通或采取合法途径来维护自己的利益。若你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。