员工请事假不批是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 事假的性质与单位的审批权

   • 事假是员工因个人事务而向用人单位提出的休假请求，它并非劳动者依法享有的法定休假权利，如病假、年假、婚假等。因此，用人单位基于自身的生产经营管理需要，通常有权对员工的事假申请进行审批。这是为了保障企业的正常运转和各项业务的顺利开展，防止员工随意请假对工作进度和效率造成不良影响。

2. 单位不批准事假的合法性分析

   • 一般情况：在正常情况下，单位根据员工的工作安排和业务需求，有权决定是否批准事假申请。如果员工的请假理由不够充分，或者请假会对工作产生较大影响，单位不批准事假是合理且合法的。例如，员工因非紧急的个人事务（如参加朋友聚会）申请事假，而此时工作正处于繁忙阶段，单位拒绝批准是合理的。
   • 特殊情况：若员工遇到紧急且合理的私人事务，如直系亲属突发重大疾病需要陪护、遭遇突发事件需本人处理等，单位应以人性化为原则，在合理范围内给予理解和支持。此时，若单位以不合理的理由拒绝批准事假，可能被视为不合法行为。另外，如果用人单位的劳动合同或规章制度中明确规定了员工在某些特定情况下享有请事假的权利，或者规定了审批事假的具体流程和标准，而单位却违反这些规定不批准事假，则构成违约，属于不合法行为。

3. 员工应对措施

   • 沟通协商：员工在请假前应先了解公司的相关规定，并尽量按照规定提前向单位提出申请。如果认为单位不批准事假的决定不合理或不合法，可以先与单位进行沟通协商，说明请假的必要性和合理性。在沟通过程中，员工可以提供相关证据来支持自己的请假理由，如医院诊断证明、突发事件处理证明等。
   • 法律维权：若沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的请假理由合理且符合公司规定，以及单位的不批准决定存在不合法之处。例如，员工可以提供请假申请记录、与单位的沟通记录、相关证据材料等。

总结与建议：

• 对于员工而言，在申请事假前应充分了解公司的规章制度和请假流程，并尽量提前与单位进行沟通协商。如果遇到紧急且合理的私人事务需要请假，应及时向单位说明情况并提供相关证据。
• 对于单位而言，在审批事假申请时应综合考虑员工的工作安排、业务需求以及请假理由的合理性。在特殊情况下，应以人性化为原则给予员工理解和支持。同时，单位也应完善自身的规章制度和请假流程，确保审批过程的公平、公正和透明。

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