离职没有上满一个月的班，同样可以申请劳动仲裁。不过，具体能否成功以及仲裁的内容，需要结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动仲裁的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，只要你在离职后一年内发现用人单位存在侵害你合法权益的行为，且该行为未超过一年的时效期间，你就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于你提到的“没有上满一个月的班”的情况，如果这一个月内用人单位存在未支付工资、未缴纳社会保险等侵害你权益的行为，且这些行为在你离职后一年内被发现，那么你完全有权申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的适用情形：

   • 劳动仲裁适用于多种劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
   • 在你离职没有上满一个月的情况下，如果与用人单位就工资支付、社会保险缴纳等问题存在争议，这些都属于劳动仲裁的适用范围。

3. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明你的主张。
   • 同时，你需要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
   • 按照劳动争议仲裁委员会的规定提交申请书等材料，并按时参加仲裁程序，以确保你的权益得到有效维护。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果在离职时，你已经与用人单位就相关劳动争议事项达成和解协议或调解协议，并且协议中明确约定了放弃仲裁权利等内容，那么你可能会因协议的效力而无法再申请劳动仲裁。
   • 另外，在某些行业或企业中，可能存在特殊的劳动法律法规或内部规定，对申请劳动仲裁的时效等问题有不同的要求。因此，在申请前，建议你先了解清楚相关法律法规和具体规定。

行动建议：

• 如果你认为自己与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的适用条件，那么你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请前，建议你先咨询我，以便更准确地了解你的权益和可能的仲裁结果。
• 同时，记得收集好相关证据，并明确自己的仲裁请求，以确保仲裁过程顺利进行。