结论：工厂效益不好时，员工理论上可以提要求加薪，但能否成功取决于多种因素，包括劳动合同的约定、工厂的实际经营状况、双方的协商结果以及相关法律法规的规定。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于工资调整的明确条款。如果合同中规定了工资调整的条件、程序或时间节点，那么员工和工厂都应遵循这些约定。
- 若合同中没有具体规定，员工提出加薪要求则更多依赖于双方的协商和工厂的实际情况。
工厂的实际经营状况：
- 工厂效益不好是影响加薪请求的重要因素。如果工厂确实面临经营困难，如销售额下降、成本上升等，那么工厂可能无力或不愿满足员工的加薪要求。
- 然而，即使工厂效益不佳，如果员工认为自己的工作表现突出，或者市场薪资水平有所上升，仍可以尝试提出加薪请求，但需做好被拒绝的心理准备。
双方的协商结果：
- 加薪请求通常需要通过协商来解决。员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的加薪意愿和理由。
- 协商过程中，员工应展示自己的工作成果、贡献以及市场薪资水平等信息，以增加加薪的可能性。
- 工厂方面，则会根据自身的经营状况、员工表现以及市场薪资水平等因素来综合考虑是否同意加薪。
相关法律法规的规定：
- 在某些情况下，法律法规可能对工资调整有具体规定。例如，最低工资标准的调整、加班工资的计算等。
- 但对于因工厂效益不好而提出的加薪请求，法律法规通常不会直接规定工厂必须满足。因此，这更多是一个双方协商的问题。
法律建议：
- 了解合同和法规：在提出加薪请求前，员工应仔细阅读劳动合同，了解其中关于工资调整的条款。同时，也可以查阅相关法律法规，以了解自己的权益和工厂的义务。
- 准备充分理由：员工在提出加薪请求时，应准备充分的理由来支持自己的请求。这可以包括自己的工作表现、贡献、市场薪资水平以及工厂的经营状况等。
- 保持沟通态度：在协商过程中，员工应保持积极、理性的沟通态度。尊重工厂的决定，同时表达自己的合理诉求和期望。
- 考虑其他选择：如果加薪请求被拒绝，员工可以考虑其他选择，如寻求内部晋升机会、提升自己的技能水平以增加市场竞争力等。
后续行动与可能后果：
- 如果加薪请求成功，员工应继续保持良好的工作表现，以维护自己的薪资水平。
- 如果加薪请求被拒绝，员工可以选择接受现状、继续努力工作以争取未来的加薪机会，或者考虑寻找其他工作机会。
- 在任何情况下，员工都应遵守劳动合同的约定和工厂的规章制度，以维护自己的职业声誉和法律权益。
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