结论：女工结婚后被辞退，其赔偿问题需根据具体情况判断，若辞退行为违法，女工有权要求用人单位支付赔偿金；若辞退行为合法，则女工可能无法获得赔偿，但具体情形仍需详细分析。

分析：

1. 违法辞退的情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反此规定，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设女工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，若用人单位违法辞退她，则她有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

2. 合法辞退的情形：

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》保护女职工的特殊权益，但并不意味着女职工在任何情况下都不能被辞退。若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法辞退她，且无需支付赔偿金。
   • 注意事项：在此情形下，用人单位需承担举证责任，证明女职工存在上述违法或违规行为。若无法证明，则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。

3. 其他可能情形：

   • 协商一致解除劳动合同：若女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿等事项达成一致意见，则女职工可能无法获得额外的赔偿金，但可以按照协商结果获得相应的经济补偿。
   • 劳动合同到期不续签：若女职工的劳动合同到期，且用人单位不续签或降低续签条件导致女职工不续签的，用人单位需支付经济补偿，但不一定构成违法辞退，因此赔偿金的标准可能不同于违法辞退的情形。

建议：

• 收集证据：若女工认为自己的辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 咨询律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议女工在遭遇辞退后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，女工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。

后续行动：

• 若您作为女工遭遇了类似情况，且不确定自己的权益是否受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已收集了充分的证据，并了解了相关的法律程序和规定。