关于女性被辞退后是否获得赔偿的问题，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从多个角度进行详细阐述：

一、合法辞退与赔偿

1. 合法辞退情形：

   • 若女性员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形被辞退，且公司辞退程序合法（如提前通知、听取工会意见等），则公司无需支付赔偿金。

2. 经济补偿金：

   • 若女性员工因公司经营状况不佳、技术革新、部门裁撤等非个人原因被辞退，且公司辞退程序合法，则公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

二、违法辞退与赔偿

1. 违法辞退情形：

   • 若公司无正当理由辞退女性员工，或辞退程序违法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法辞退。

2. 赔偿金：

   • 在违法辞退的情况下，女性员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

三、特殊情形下的赔偿

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司违法辞退，除支付赔偿金外，还可能面临行政处罚。

2. 工伤女职工：

   • 若女性员工在工伤期间被辞退，公司不仅需支付赔偿金，还需承担工伤待遇等相关费用。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 女性员工在遭遇辞退时，应尽可能收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录、同事证言等，以证明公司的辞退行为是否合法。

2. 协商与调解：

   • 在遭遇辞退后，女性员工可尝试与公司进行协商或寻求工会、劳动调解组织的帮助，以达成和解协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，女性员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，女性员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结：女性被辞退后是否获得赔偿，取决于辞退的合法性、辞退原因以及女职工的特殊身份等因素。在遭遇辞退时，女性员工应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求专业律师的帮助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。