结论：被辞退后是否有一个月的工资，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您因为严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形被辞退，且这些情形都符合法律法规和公司规章制度的规定，那么公司可能无需支付您一个月的工资作为经济补偿。但请注意，即使在这种情况下，公司仍应支付您应得的工资报酬，即您在公司工作期间实际应得的薪资，这部分是必须支付的。

2. 合法辞退但需要支付经济补偿的情况：

   • 如果您因为公司经营状况发生严重困难、公司转产或重大技术革新或经营方式调整等情形导致劳动合同无法履行，且公司提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后辞退您，那么公司需要按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这里的“一个月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资（月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 举例：如果您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付您的经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不符合法律法规的规定，那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月平均工资
   • 举例：继续沿用上面的例子，如果您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，且公司构成违法辞退，那么公司应支付您的赔偿金为2 × 3 × 5000 = 30000元。

法律建议：

• 如果您被辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 仔细审查辞退通知中的内容，判断辞退是否合法合规。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您选择接受公司的辞退决定，并认为公司已经按照法律法规的规定支付了应得的经济补偿或工资报酬，那么您可以顺利结束与公司的劳动关系。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，并选择通过法律途径维护自己的权益，那么您可能需要投入一定的时间和精力来处理劳动争议案件，但最终有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。