结论：二月份老板发工资按22天算考勤是否违法，不能一概而论，需要结合具体的法律规定、劳动合同约定以及公司的规章制度来综合判断。
分析如下：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于月计薪天数，通常按照21.75天来计算（这是基于全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值），但这一数字并非绝对，实际计算时还需考虑法定节假日等因素。
- 如果二月份包含法定节假日（如春节），且这些节假日是带薪的，那么在计算工资时，应将这些天数计入出勤天数，或者按照法律规定进行相应的工资调整。如果公司简单地按22天计算考勤，而忽略了法定节假日的带薪天数，可能构成违法。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了月计薪天数或考勤计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规的规定来执行。
公司规章制度角度：
- 公司规章制度是公司内部管理的规范，对于员工的考勤、工资计算等事项可能有具体规定。然而，这些规定必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
- 如果公司规章制度中规定了按22天计算考勤，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不与劳动合同相冲突，那么该规定可能是有效的。但同样需要考虑法定节假日的带薪天数问题。
建议：
- 对于劳动者：如果认为公司的考勤计算方式存在问题，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定进行计算。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应确保考勤计算方式合法、合理，且符合法律法规和劳动合同的规定。在制定公司规章制度时，应充分考虑员工的权益，避免引发不必要的劳动纠纷。
示例说明：
假设二月份有28天，其中包含3天法定节假日（如春节），且这些节假日是带薪的。如果公司按照22天计算考勤，而实际上员工应该出勤的天数（扣除法定节假日后）可能少于22天，或者即使出勤22天，但法定节假日的带薪天数未计入工资，那么公司的做法就可能存在问题。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照实际出勤天数和法定节假日的带薪天数来计算工资。
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