结论：被裁员之后找了一份工作没签合同，在培训期间离职，是否能拿失业金，需分情况讨论，主要取决于您是否满足领取失业金的条件以及新工作对您领取失业金资格的影响。

分析：

1. 领取失业金的条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求的。

2. 新工作未签合同且在培训期间离职的影响：

   • 未签合同：虽然您在新工作中未签订劳动合同，但这并不直接影响您领取失业金的资格，关键在于您是否满足上述领取失业金的条件。
   • 培训期间离职：如果您在培训期间离职，且离职原因非您本人意愿（如被解雇、公司倒闭等），且您之前已经满足领取失业金的条件（即已缴纳失业保险费满一年，且已进行失业登记并有求职要求），那么您理论上仍然有资格领取失业金。
   • 但需注意：如果您在新工作中已经实际开始工作（即使未签合同），且因个人原因（如不满意工作环境、薪资等）主动离职，这可能被视为“因本人意愿中断就业”，从而影响您领取失业金的资格。不过，由于您是在培训期间离职，且未实际开始正式工作，这一点的具体影响可能因地区和具体政策而异。

3. 实际操作建议：

   • 咨询当地社保部门：由于失业金的领取政策可能因地区而异，建议您直接咨询当地社保部门或失业保险经办机构，了解具体的领取条件和流程。
   • 保留相关证据：如您被裁员的相关证明、新工作未签合同的证据、培训期间离职的证明等，以便在申请失业金时提供。
   • 及时进行失业登记：如果您满足领取失业金的条件，且已离职，应及时到当地公共就业服务机构进行失业登记，并表达求职意愿。

特殊情况说明：

• 如果您在被裁员后已经领取了一段时间的失业金，然后找到新工作但未签合同且在培训期间离职，您可能需要重新评估自己是否满足继续领取失业金的条件。这主要取决于您在新工作中的就业状态是否被视为“重新就业”，以及这一状态对领取失业金资格的具体影响。

总结与建议：

• 能否领取失业金主要取决于您是否满足领取条件以及新工作对您领取资格的影响。
• 建议您直接咨询当地社保部门或失业保险经办机构，了解具体的政策和流程。
• 保留好相关证据，以便在申请时提供。

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