加班中在去公司组织的聚餐的路上是否算工伤，这主要取决于聚餐行为是否与工作有直接关联，以及受伤的具体情况是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情况
聚餐与工作直接相关：
- 如果公司组织的聚餐是工作的一部分，比如是为了庆祝项目完成、团队建设或商务应酬等，且聚餐地点、时间均由公司安排或认可，那么在此过程中受伤，有可能被认定为工伤。
- 实例：公司为了庆祝项目成功完成，组织全体员工在加班后前往附近餐厅聚餐，途中员工遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，这种情况下，受伤可能被视为工伤。
满足“三工”要素的延伸：
- 加班期间，如果外出聚餐是工作的合理延伸，比如因工作性质特殊需在外就餐以维持工作状态，且在合理路线和时间范围内受伤，也可能构成工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
不属于工伤的情况
聚餐与工作无直接关联：
- 如果加班后去聚餐纯属个人私人活动，与工作无关，比如员工自行组织的、与公司无关的聚餐，那么在此过程中受伤，通常不能认定为工伤。
- 实例：员工加班后与朋友相约去远处餐厅聚餐，途中受伤，这种情况下，受伤不属于因工作原因受伤，一般无法认定为工伤。
因自身故意或重大过失导致受伤：
- 即使聚餐与工作有一定关联，但如果受伤是由于员工自身故意行为或重大过失导致的，比如酒后驾车、闯红灯等，也可能无法认定为工伤。
其他考虑因素
- 公司规定和劳动合同：在处理此类问题时，还需参考公司的相关规定和劳动合同中的约定。有些公司可能在合同中明确了工伤认定的具体情形，或者对聚餐等活动的性质有明确规定。
- 证据和材料：申请工伤认定时，应提供详细的证据和材料来支持主张，如加班记录、聚餐通知或邀请函、事故报告、医疗证明等。这些证据将有助于证明聚餐与工作的关联性以及受伤的具体情况。
总结与建议
综上所述，加班中在去公司组织的聚餐的路上是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果聚餐与工作有直接关联，且受伤符合工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。反之，则通常不被视为工伤。
建议：如果您遭遇了此类情况，首先明确聚餐是否与工作有直接关联，并收集相关证据材料。若认为符合工伤认定条件，可向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并附上充分的证据支持。同时，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。