在党群上班被解雇是否有赔偿，需根据解雇的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解雇情形：

   • 如果用人单位能够证明解雇是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，那么用人单位无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，员工被解雇是合法的，因此不享有获得赔偿的权利。

2. 违法解雇情形：

   • 如果用人单位无法证明解雇的合法性，或者解雇行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的解雇行为就是违法的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年部分，按相应比例计算）。例如，员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，则赔偿金为（3×5000 + 0.5×5000）× 2 = 35000元。

3. 特殊情形下的解雇与赔偿：

   • 如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位一般不得解雇员工。如果违法解雇，除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。
   • 另外，如果用人单位与员工协商一致解雇，且双方就经济补偿等事项达成协议，那么按照协议执行即可。

建议：

• 如果您被解雇，首先要求用人单位出具书面的解雇通知，并明确解雇的原因。
• 如果您认为解雇行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、解雇通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，严长俊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。