关于新社会保险法出台之前的滞纳金是否需要交纳的问题，这主要取决于具体的补缴情况以及地方税务机关的相关规定。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，确实需要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这是法律对于欠缴社会保险费的一种惩罚性措施。

然而，对于新社会保险法出台之前的滞纳金问题，特别是针对广东省等特定地区，地方税务机关和人力资源社会保障厅可能会出台一些具体的处理意见或公告。例如，根据《广东省地方税务局 广东省人力资源和社会保障厅关于广东省企业职工社会保险费欠费滞纳金处理意见的公告》中的规定，对于用人单位补缴所属期在《社保法》实施之前的社保费，且于《社保法》实施之后产生的滞纳金，是暂缓加收的。这一规定主要是为了妥善解决历史遗留问题，并切实维护参保缴费人的合法权益。

但需要注意的是，这一暂缓加收滞纳金的规定可能并不适用于所有情况。例如，如果补缴所属期为2011年7月1日之后的社保费，且未经县（含县）以上地方税务机关批准暂缓加收滞纳金的，那么就必须同时加收滞纳金。此外，对于由人社（医保）部门核定的特殊缴费，如2025年1月以后属期的费款，人社（医保）部门会在核定属期的次月1日起开始加收滞纳金。

另外，无论何种情况，滞纳金的数额都是有限制的。根据《中华人民共和国行政强制法》第四十五条的规定，加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。也就是说，滞纳金的数额不会超过社会保险费欠费的数额。

综上所述，对于新社会保险法出台之前的滞纳金是否需要交纳的问题，不能一概而论。它取决于具体的补缴情况、地方税务机关的相关规定以及是否经过批准等因素。因此，我建议您在面临此类问题时，最好先咨询当地的社会保险费征收机构或地方税务机关，以获取最准确、最权威的信息和解答。